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江苏南通通州区五接镇招录劳务派遣人员22人强化练习卷5

一、选择题（每题1分，共5分）

1.劳务派遣的定义是什么？

A.企业与员工直接签订劳动合同

B.企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工

C.企业与个人签订非正式劳动合同

D.企业与员工签订短期劳动合同

2.劳务派遣人员的工资由谁支付？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣人员和用工单位共同支付

D.政府支付

3.劳务派遣人员的社保费用由谁承担？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣人员和用工单位共同承担

D.政府承担

4.劳务派遣人员的劳动合同应当与谁签订？

A.劳务派遣公司

B.用工单位

C.劳务派遣人员和用工单位共同签订

D.政府签订

5.劳务派遣人员的劳动合同期限最长不得超过多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

二、判断题（每题1分，共5分）

1.劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系。（）

2.劳务派遣人员的工资水平应当高于用工单位正式员工。（）

3.劳务派遣人员的社保费用由用工单位承担。（）

4.劳务派遣人员的劳动合同期限可以超过3年。（）

5.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。（）

三、填空题（每题1分，共5分）

1.劳务派遣是指______与______签订协议，由______派遣员工到______工作。

2.劳务派遣人员的工资由______支付，社保费用由______承担。

3.劳务派遣人员的劳动合同应当与______签订，期限最长不得超过______年。

4.劳务派遣人员享有与用工单位正式员工______的劳动权益。

5.劳务派遣人员的工资水平应当______用工单位正式员工。

四、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳务派遣的定义和特点。

2.简述劳务派遣人员的劳动合同与用工单位的关系。

3.简述劳务派遣人员的工资和社保费用支付方式。

4.简述劳务派遣人员的劳动权益保障。

5.简述劳务派遣人员的劳动合同期限限制。

五、应用题（每题2分，共10分）

1.某企业需要招聘10名劳务派遣人员，请问该企业应当与劳务派遣公司签订怎样的协议？

2.某劳务派遣公司需要为用工单位派遣5名员工，请问该劳务派遣公司应当如何与用工单位签订劳动合同？

3.某劳务派遣人员在工作期间发生工伤，请问应当由谁承担相应的责任？

4.某劳务派遣人员认为自己的工资水平低于用工单位正式员工，请问该劳务派遣人员应当如何维护自己的权益？

5.某劳务派遣人员的劳动合同期限为2年，请问该劳务派遣人员是否可以在合同期限内解除劳动合同？

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析劳务派遣制度对企业和员工的影响。

2.分析劳务派遣制度对劳动市场的影响。

七、实践操作题（每题5分，共10分）

1.请设计一份劳务派遣人员的劳动合同范本。

2.请设计一份劳务派遣公司与用工单位之间的协议范本。

八、专业设计题（每题2分，共10分）

1.设计一份针对劳务派遣人员的培训计划。

2.设计一份针对劳务派遣人员的绩效考核方案。

3.设计一份针对劳务派遣人员的薪酬福利方案。

4.设计一份针对劳务派遣人员的劳动合同管理方案。

5.设计一份针对劳务派遣人员的社保管理方案。

九、概念解释题（每题2分，共10分）

1.解释劳务派遣的定义。

2.解释劳务派遣人员的劳动合同。

3.解释劳务派遣人员的工资和社保费用支付方式。

4.解释劳务派遣人员的劳动权益保障。

5.解释劳务派遣人员的劳动合同期限限制。

十、思考题（每题2分，共10分）

1.如何提高劳务派遣人员的职业素质？

2.如何保障劳务派遣人员的劳动权益？

3.如何平衡劳务派遣人员和用工单位之间的利益关系？

4.如何规范劳务派遣市场？

5.如何促进劳务派遣制度的健康发展？

十一、社会扩展题（每题3分，共15分）

1.分析劳务派遣制度对社会就业的影响。

2.分析劳务派遣制度对社会经济发展的影响。

3.分析劳务派遣制度对社会稳定的影响。

4.分析劳务派遣制度对社会公平正义的影响。

5.分析劳务派遣制度对社会和谐的影响。

一、选择题答案

1.B

2.A

3.A

4.B

5.A

二、判断题答案

1.正确

2.错误

3.正确

4.正确

5.错误

三、填空题答案

1.劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作的一种用工形式。

2.劳务派遣人员的工资由劳务派遣公司支付。

3.劳务派遣人员的社保费用由劳务派遣公司承担。

4.劳务派遣人员的劳动合同期限一般为2年。

5.劳务派遣人员可以通过与劳务派遣公司协商解除劳动合同。

四、简答题答