如何认定工伤模块六践行新时代枫桥精神之如何处理劳动纠纷处理.pptx

主讲人：李贵琳模块六践行新时代枫桥精神之如何处理劳动纠纷处理如何认定工伤

工伤认定的条件01所需材料及申请流程02

学习目标和学习任务学习目标了解工伤认定的条件、所需材料以及申请流程。学习任务帮助老张判断他的情况是否属于工伤，并指导老张进行工伤认定申请。

01.

工伤认定的条件

工伤认定的条件工作时间工作场所

工伤认定的条件工厂干活伤到手职业病

工伤认定的条件怎么判断是不是职业病呢？

工伤认定的条件

02.

所需材料及申请流程

所需材料及申请流程所需材料如果没有劳动合同或其他和用人单位建立劳动关系的有效证明，若单位不承认劳动关系，劳动者就得先申请劳动仲裁以确认劳动关系。

所需材料及申请流程所需材料医疗诊断证明职业病诊断书

所需材料及申请流程所需材料

所需材料及申请流程申请流程工伤职工可以要求所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

所需材料及申请流程申请流程用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请（超过一年一般不再受理）。

案例梳理老张工厂干活伤到手是否是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受的伤？是否保留了劳动合同？是否有原始病历卡复印件或医疗诊断证明原件？

小法普法工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，超过一年一般不再受理。

案例启示在工作中如果受伤，要及时保留相关证据：劳动合同、工资单、考勤表、受伤后的医疗诊断证明等。如果没有劳动合同，要及时通过申请劳动仲裁来确认劳动关系。注意工伤认定的时间节点，在规定时间内提出申请。