财务部会计月度绩效考核表KPI.xlsxVIP

财务部会计月度绩效考核表

姓名 部门 岗位 本月评分

考核指标及权重 评分标准 权重 评判来源 完成情况

（员工填写） 自评 主管

评分 评分

财务管理 资金核算 资金管理制度严密,资金安全有保障,

核算简单清楚,手续齐备,财务安全高效

10 上级主管

资产管理 记录清晰,及时知道资产状况,定期盘点,保证账实相符 10 上级主管

及时性 回款及时性：实际回款额/应回款额*100%

，发票开具要及时，有退款、返现的情况要及时

每少3个百分点扣1分

10 上级主管

税收筹划 合法,省税.

10 上级主管

工资发放 工资发放及时性

每月16日前要及时发放工资，每延迟一次扣1分 5 上级主管

工资发放准确性

发放工资金额要准确，每错误一次扣2分 5 上级主管

费用 报销 刷单、物流、行政、差旅等办公费用报销 5 上级主管

监督部门费用控制 费用开支的的真实性和合理性 10 上级主管

仓储 仓储管理 库存管理，订货管理等 15 上级主管

财务处理 财务报表 财务报表的及时性、准确性，要求按时按质提交，要求定期对经营情况、预算执行情况进行分析 20 上级主管

个人自评总分： 上司自评总分：

评价标准说明：90分以上得120%绩效工资；80分以上得100%绩效工资；70分以上得80%绩效工资；60分以上得60%绩效工资；60分以下无绩效工资

评估日期：评估人：核准人：