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IQC岗位月度KPI绩效考核表.xlsxVIP

IQC岗位月度KPI绩效考核表.xlsx

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    员工月度KPI绩效考核表

    部门 岗位：IQC被考核人：考核人： 考核时间

    考核指标 指标名称 目标 权重 考核标准 实际值 得分 数据来源 提供人

    KPI 检验缺失次数 0起 80 界定：未按检验文件要求的内容及频次进行检查/记录

    计分标准：检验主管不定时进行复核及抽检检验记录,发现一次扣20分 0 70 来料检验记录 质量经理

    工作态度 符合要求 20 1.工作心态，团队精神,责任意识等方面进行考核。

    计分标准：优秀9-10分，良好8-9分，一般6-8分，较差6分以下 部门 质量经理

    评分：61分○优秀：≥90分○良好：80-90分●一般：60-80分○不达标：＜60

    考核评价：

    考核人：

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