违法解除劳动合同起诉状【模版】.docxVIP

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民事起诉状

原告：

姓名：张三，性别：男，出生日期：1990年5月1日，民族：汉族，职业：原XX公司员工，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：138XXXXXXXX。

被告：

名称：XX有限公司，法定代表人：李四（职务：总经理），统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址：XX省XX市XX区XX大厦XX层，联系方式：010-XXXXXXXX。

诉讼请求：

1、确认被告于××××年××月××日解除与原告的劳动合同行为违法；

2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币××元（计算方法：月工资××元×工作年限××年×2倍）；

3、判令被告支付原告未结工资××元、未休年假工资××元、加班费××元（根据实际情况列明）；

4、判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由：

一、劳动合同签订及履行情况

原告于××××年××月××日与被告签订《劳动合同》，合同期限为××年××月××日至××年××月××日，约定原告担任××岗位，月工资为人民币××元（含基本工资、绩效等）。原告在职期间工作勤勉，未违反公司规章制度，且绩效考核均为合格以上。

二、违法解除劳动合同的具体情形

被告于××××年××月××日以“严重违反公司规章制度”/“不能胜任工作”/“经济性裁员”等理由（注明具体解除理由）单方解除劳动合同，但存在以下违法行为：

1、解除理由不成立（根据《劳动合同法》第39、40、41条）：

情形一：被告声称原告“严重违反规章制度”，但未提供具体违规事实证据，且所依据的规章制度未经过民主程序制定或公示（如：未召开职工代表大会讨论、未向原告告知）；

情形二：被告以“不能胜任工作”为由解除，但未对原告进行培训或调岗，直接解除合同；

情形三：被告以“经济性裁员”为由解除，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。

2、解除程序违法（《劳动合同法》第43条）：

（1）被告未依法将解除理由通知工会，或未在解除前听取原告申辩；

（2）被告未以书面形式通知解除劳动合同（仅口头告知或通过微信、邮件等非正式方式）。

3、未支付经济补偿或赔偿金：被告未按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金，也未依法支付代通知金（未提前30日通知解除）。

三、原告损失计算依据违法

1、解除赔偿金：原告工作年限为××年××个月，月平均工资为××元，赔偿金为××元×工作年限×2倍=××元；

2、未结工资及加班费：被告拖欠原告××年××月至××月的工资××元，加班费××元（附考勤记录及工资条）；

3、未休年假工资：原告在职期间未休年假××天，按日工资300%计算，合计××元。

证据清单：（列明证据名称、证明内容及来源）

1、《劳动合同》原件（证明劳动关系存在）；

2、解除劳动合同通知书（或微信、邮件记录）（证明被告单方解除行为）；

3、工资银行流水、工资条（证明工资标准及拖欠金额）；

4、考勤记录（证明出勤情况及加班时间）；

5、公司规章制度文件（证明制度未依法制定或公示）；

6、沟通录音、微信聊天记录（证明被告未履行通知义务或存在程序违法）；

7、社保缴费记录（证明工作年限）；

8、绩效考核表（证明原告工作表现合格）。

法律依据《劳动合同法》

1、第39条：用人单位单方解除劳动合同的法定情形（需证明被告不符合该条款）；

2、《劳动合同法》第43条：解除劳动合同应事先通知工会；

3、《劳动合同法》第47条：经济补偿金的计算标准；

4、《劳动合同法》第48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：关于举证责任的规定（如：解除理由由用人单位举证）。

此致

XX省XX市XX区人民法院

起诉人（签名）：张三

日期：××××年××月××日

附件

1、原告身份证复印件；

2、被告企业信用信息公示报告；

3、证据材料清单及复印件（共XX页）；

4、劳动仲裁裁决书（若已仲裁前置）。

【实务提示仲裁前置】：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉（附仲裁申请书及裁决书）；时效限制：申请仲裁的时效为解除劳动合同之日起1年内；举证责任：用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任；赔偿计算：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；法律援助：建议委托专业劳动律师，确保诉讼请求与证据链完整。请根据实际情况补充具体时间、金额及细节，并确保所有主张均有证据支持。