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- 2025-06-14 发布于黑龙江
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;;01;目标导向管理思想;;个人在制定目标时,应考虑如何与组织战略相匹配,以实现个人与组织的共同发展。;02;;;;03;提升执行效率与聚焦能力;增强员工参与及自我管理;;04;;;反馈机制缺失应对方案;05;企业战略目标落地实践;;个人职业发展目标规划;06;OKR与MBO融合路径;PDCA循环适配机制;战略目标与部门目标的平衡;感谢观看
;;01;目标导向管理思想;;个人在制定目标时,应考虑如何与组织战略相匹配,以实现个人与组织的共同发展。;02;;;;03;提升执行效率与聚焦能力;增强员工参与及自我管理;;04;;;反馈机制缺失应对方案;05;企业战略目标落地实践;;个人职业发展目标规划;06;OKR与MBO融合路径;PDCA循环适配机制;战略目标与部门目标的平衡;感谢观看
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