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情绪稳定性对员工创新行为的驱动作用
前言
情绪稳定性是指个体在面对压力、挑战或变化时，能够保持情绪的平稳和适应能力，避免过度反应或情绪波动。情绪稳定的个体能够在工作中保持较低的焦虑、忧虑和消极情绪，展现出更高的自控力和适应性。
情绪稳定性并非孤立存在，它与个体的其他人格特征（如开放性、责任心等）之间可能存在交互作用，影响员工的创新行为。未来的研究将更多关注情绪稳定性与其他个性特征的相互作用对创新行为的协同作用，这为更加精准的理论分析和管理实践提供了新的视角。随着个性化管理理念的兴起，情绪稳定性的调节作用将在更多复杂的工作情境中展现出其多维度和多层次的影响
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