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劳动法考试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.二年D.三年

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.10日B.15日C.20日D.30日

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构C.工会D.政府

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.120D.150

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

答案：1.B2.A3.B4.D5.A6.B7.B8.B9.B10.A

多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位经营发生严重困难

3.下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

6.下列关于试用期的说法正确的有（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）

A.解除劳动合同B.降低其工资

C.予以辞退D.与其解除劳动关系

8.以下属于劳动保护费用的有（）

A.劳动安全卫生教育培训费用

B.劳动保护用品费用

C.工伤保险费用

D.职业病防治费用

9.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

10.用人单位应当支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.A