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资源型上市公司团队激励与企业创新效率的关系研究

目录

资源型上市公司团队激励与企业创新效率的关系研究（1）．．．．．．．．3

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（一）资源型企业的界定与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（二）团队激励理论的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（三）企业创新效率的理论框架与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（四）相关文献回顾与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（三）变量定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（一）样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

（二）研究方法与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

（三）实证模型构建与变量描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（一）描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（二）信度与效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（三）相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（四）回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（五）结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

（二）政策建议与实践指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（三）未来研究方向展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

资源型上市公司团队激励与企业创新效率的关系研究（2）．．．．．．．52

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（二）国内外研究现状综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

（一）资源型上市公司的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

（二）团队激励的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

（三）企业创新效率的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

三、资源型上市公司团队激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

（一）激励机制的类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

（二）不同激励机制对企业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．