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2022年2月江苏省直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权。领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?

【答案】：(1)“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程,目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利,是一项避免以前的暗箱操作式的工作方法的重要措施,真正做到全心全意为人民服务。(2)以上的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的要求不可能公开,还有些问题是因为在操作中还是第一次,没通过实践,所以没法公开,这就是说,政务公开并不是要求把所有的政务都毫无保留地公开,也不是凡是没有公开的项目就一定是政府机构想暗箱操作,要区别对待。(3)面对这种情况,我应该通过召开一次听证会和群众进行沟通,开诚布公地向群众解释,相信群众一定会谅解的。

【解析】题干分析本题是一道应急应变类的公务员面试题。设定的场景是在实行政务公开工作时收到企业投诉，反映公开项目不全、新政策规定未及时公开，导致群众知情权被剥夺，领导要求考生负责处理并向群众解释。这主要考查考生解决实际问题的能力、沟通协调能力以及对政务公开政策的理解。答案解析强调政务公开的重要意义：答案首先指出“政务公开”是中央提出的贴近人民的民心工程，其目的是让群众了解自身权利，避免暗箱操作，做到全心全意为人民服务。这体现了考生对政务公开政策的正确认识和高度重视，向群众解释时强调意义能让群众明白政府推行此政策的初衷，有助于获得群众的理解。分析存在问题的原因：接着指出在政务公开过程中存在的上述问题是客观存在的，但进行了合理说明。提到有些政务因保密要求不能公开，有些因首次操作且未经过实践检验而无法公开，并且明确说明政务公开并非毫无保留地公开所有政务，没有公开的项目也不一定是政府暗箱操作，要区别对待。这展现了考生思维的严谨性和全面性，能够理性客观地分析问题，避免群众产生误解。提出解决问题的方式：最后提出通过召开听证会与群众进行沟通，开诚布公地向群众解释。听证会是一种民主、公开、透明的沟通方式，能够让群众充分表达自己的意见和诉求，同时政府也能及时回应，增进与群众的互信，最终使群众谅解政府工作中的不足。这种解决方式既符合实际情况，又体现了考生良好的沟通协调能力和解决问题的能力。

2、在单位,领导派给小李和小王的工作特别多,而你的工作却很少。你该怎么办?

【答案】：在这种情况下,我就应该引起重视、认真反省了,是我的能力不够,不能胜任太多的工作?还是我工作不负责任,领导不放心把工作交给我做?或者是因为什么其他原因?总之,我首先应该认真地自我检讨,在此基础上再与领导进行沟通,了解领导这样的做法究竟出于什么原因。然后对症下药,采取一些补救措施,如果是我能力不够、水平有限,我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以主动与小李、小王进行对照、寻找差距,也可以向领导和同事取经,多看、多学、多做、多积累经验,争取尽快提高自己的工作能力和业务水平;如果是我工作责任心不强,我就必须彻底改掉坏毛病,端正工作态度,否则将无立身之地;如果是因为我不善于表现自己,领导对我的情况所知甚少,那我就应该在工作中坚持苦干加巧干,既要圆满地完成任务,又要适时地进行自我表现。

【解析】题干分析本题聚焦于职场中工作分配不均的情境，设定在单位环境里，领导给小李和小王分配大量工作，而“我”的工作却很少。这一情况可能会引发多种猜测，如个人能力、工作态度、领导认知等方面的因素。该题主要考查考生对自身职业发展的反思能力、与上级的沟通能力以及解决问题的能力，要求考生展现出积极主动、理性客观的职业素养和处理复杂人际关系的能力。答案解析1.自我反思阶段：答案中强调在面对工作分配差异时，“我”应高度重视并认真反省。这体现了公务员应具备的自我审视和自我提升意识。通过反思自身能力、工作责任心以及其他可能的因素，能够从多个角度去探寻问题的根源，而不是盲目抱怨或消极对待，展现出一个成熟职业人对自身成长的关注和负责。2.沟通了解阶段：在自我反思的基础上与领导进行沟通，了解领导工作分配的意图。这反映了公务员在工作中善于与上级交流，主动获取信息，避免因主观臆断而产生误解。有效的沟通有助于建立良好的上下级关系，确保工作的顺利开展，同时也显示出考生具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。3.解决问题阶段：答案针对不同的原因提出了具体的解决措施。能力不足：若因能力不够，采取加紧学习业务知识的方式，如与同事对照寻找差距、向领导和同事取经、多实践积累经验等。这体现了公务员的学习进取精神和不断提升自我的意识，能够主动适应工作要求，通过多种途径提升自己的业务水平，以更好地完成工作任务。责任心不强：对于工作责任心问题，强调必须彻底改掉坏