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相对薪酬结构对企业绩效的影响机制及实证研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

薪酬结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1薪酬结构的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2薪酬设计的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3薪酬结构的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

相对薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1相对薪酬结构的含义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2相对薪酬结构的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3相对薪酬结构与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

相对薪酬结构对企业绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2员工满意度与忠诚度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3人才吸引力与流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.4组织氛围与团队合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3变量定义与测量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.4数据分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.4结果讨论与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

7.2对企业的实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

7.3研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

国内外优秀企业薪酬结构案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

8.1国内外企业薪酬结构概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

8.2典型企业薪酬结构案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

8.3优秀企业薪酬结构特点总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

研究创新点与贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

9.1研究创新点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

9.2研究贡献总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

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