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OL员工招聘策略与方法的有效性研究与优化方案

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1人才招聘在企业发展中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2OL招聘模式的兴起与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3研究OL员工招聘策略与方法有效性的必要性．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外关于OL招聘策略与方法的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内关于OL招聘策略与方法的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.3数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4.2本研究的创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

OL员工招聘策略与方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1OL招聘模式定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.1OL招聘模式的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.2OL招聘模式的主要特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2OL员工招聘策略分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.1线上招聘渠道策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.2线上招聘平台选择策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.3线上招聘信息发布策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.4线上招聘人才甄选策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.5线上招聘面试策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.2.6线上招聘雇主品牌建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3OL员工招聘方法分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.1网络招聘方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.2社交媒体招聘方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.3.3内部推荐方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.3.4猎头服务方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

2.3.5线上测评方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

OL员工招聘策略与方法有效性评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．60

3.1有效性评价指标体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.1.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.2可行性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.1.3全面性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.