2025年兰州资源环境职业技术大学考核招聘急需紧缺专业硕士研究生笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、代表作包括《贵妃醉酒》《霸王别姬》等的京剧四大名旦之一是()。
A.梅兰芳
B.尚小云
C.程砚秋
D.荀慧生
【答案】:A
【解析】这道题考查对四大名旦代表作的了解。四大名旦指的是梅兰芳、尚小云、程砚秋、荀慧生四位著名京剧旦角演员。其中,梅兰芳在京剧表演艺术上取得了卓越成就,《贵妃醉酒》《霸王别姬》是他的经典代表作。尚小云以刚健婀娜的表演风格著称,代表作有《汉明妃》《林四娘》等;程砚秋的表演以深邃曲折的唱腔和细腻的表演为人所称道,代表作有《锁麟囊》《荒山泪》等;荀慧生的表演风格活泼俏丽,代表作有《红娘》《金玉奴》等。因此,代表作有《贵妃醉酒》《霸王别姬》等的四大名旦之一是梅兰芳。
2、当受到害虫侵袭时,大豆和其他植物会产生一种叫做茉莉酸盐的荷尔蒙,从而启动一系列化学反应,合成更多蛋白酶抑制剂,增强自身的抵抗力。害虫吃下这种化合物以后,其消化功能会受到抑制。植物生物学家德鲁西亚发现高浓度二氧化碳会导致植物丧失分泌茉莉酸盐的能力,整个“防御通道”由此将被关闭,于是大豆类作物的抗虫害能力便随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱。由此可以推出()。
A.大豆产量会受到空气状况的影响
B.茉莉酸盐的主要作用是抵抗虫害
C.不能产生茉莉酸盐的植物将很难抵御虫害
D.减少空气中的二氧化碳会增加大豆的抗虫害能力
【答案】:A
【解析】由“于是大豆类作物的抗虫害能力便随着二氧化碳含量的增多而逐渐减弱”可知,大豆产量会受到空气状况的影响。所以可以得出相应结论。
3、下列关于市场竞争的说法,不正确的是()。
A.买卖双方竞争存在于每笔交易中
B.它是随着市场经济的产生而产生
C.竞争只会发生在买方和卖方之间
D.有利于促使有限资源的优化配置
【答案】:C
【解析】市场竞争广泛存在于市场经济活动中。首先,买卖双方竞争存在于每笔交易里,在交易过程中,买方希望以较低价格获取商品或服务,卖方则希望以较高价格出售,所以买卖双方竞争确实存在于每笔交易中。其次,市场竞争是随着市场经济的产生而产生的,市场经济以市场作为资源配置的基础性方式,在这个过程中,各个市场主体为了自身利益必然会展开竞争。再者,市场竞争有利于促使有限资源的优化配置,在竞争机制作用下,资源会流向效率更高、效益更好的生产者和经营者手中,从而提高整个社会的资源利用效率。然而,竞争并非只会发生在买方和卖方之间,在卖方与卖方之间、买方与买方之间也会存在竞争。例如,多个卖方会为争夺市场份额而竞争,多个买方会为获取稀缺资源而竞争。所以该项表述不正确。
4、行政监督需深入实际、实事求是,广泛倾听不同意见,进而作出客观、准确的分析与判断,这是行政监督()的要求。
A.合法性原则
B.经常性原则
C.平等性原则
D.有效性原则
【答案】:D
【解析】行政监督的有效性原则要求行政监督必须做到深入实际、实事求是,倾听不同意见,作出客观、正确的分析判断,从而保证监督结果能够准确反映实际情况,使监督行为切实有效。而合法性原则强调监督活动要符合法律法规;经常性原则侧重于监督的持续开展;平等性原则着重于监督过程中对监督对象一视同仁。所以该题应选体现能有效监督要求的选项。
5、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感
【答案】:D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质”,该表述没有准确抓住该理论的核心,此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低”,这只是双因素理论可能产生的一种结果,并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感”,这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用,是赫兹伯格双因素理论的核心所在
您可能关注的文档
- 2025年广西职业师范学院上半年招聘教职人员控制数人员(30人)模拟试卷附答案详解(精练).docx
- 2025年大庆市杜尔伯特蒙古族自治县乡镇卫生院招聘医学毕业考试通笔试备考试题及答案详解(精选题).docx
- 2025年北京市生态环境局所属事业单位招聘工作人员(7人)模拟试卷含答案详解(最新).docx
- 2025年海南省商业学校招聘事业编制人员(第1号)(27人)笔试备考试题及答案详解(历年真题).docx
- 2025年度国家税务总局上海市税务局招聘事业单位工作人员(15考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案.docx
- 2025年洞口县卫生健康局所属事业单位招聘专业技术人员(38人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(精.docx
- 2025年正镶白旗事业单位引进急需紧缺人才的(2人)笔试备考试题及答案详解(基础+提升).docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院人事代理制招聘方案(5人)笔试备考试题精编答案详解.docx
- 2025年山东省人民政府发展研究中心公开招聘人员(4名)模拟试卷含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年长沙市望城区教育人才引进(28人)笔试备考试题及参考答案详解.docx
- 2025年加格达奇区旅游事业发展中心公益性岗位招聘(4人)模拟试卷附答案详解ab卷.docx
- 2025杭州桐庐县事业单位招聘高学历人员和工作人员36人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(达标题).docx
- 2025年邵东市中医医院夏季编外合同制专业技术人员招聘(6人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有.docx
- 2025年株洲市自然资源和规划局所属事业单位招聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题附答案详解(能力提.docx
- 2025年湛江市公安局坡头分局招聘警务辅助人员的(28人)笔试备考试题及完整答案详解1套.docx
- 2025年中共西林县委西林县人民政府接待办公室招聘编外聘用人员考前自测高频考点模拟试题含答案详解(轻.docx
- 2025年广西河池东兰县招聘二轻城镇集体企业管理人员(1人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(综合.docx
- 2025年度天津市卫生健康委员会所属天津市第三中心医院第二批次招考前自测高频考点模拟试题及完整答案详.docx
- 2025年东兴市商务和口岸管理局招聘人员(第五批)(7人)模拟试卷及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年宜昌市猇亭区招聘化工园区专职工作人员(6人)笔试备考试题及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 建筑工程建筑面积计算规范(最新版).docx VIP
- 一下语文生字表课课贴(200个字)8页生字拼音部首组词笔画笔顺(1)_纯图版.pdf VIP
- 环卫作业机械安全培训课件.pptx VIP
- 信息通信建设工程概预算编制规程(标注版).pdf VIP
- 《LTE移动网络规划与优化》课件_LTE移动网络规划与优化-第五章.pptx
- GB∕T 26955-2011 金属材料焊缝破坏性试验 焊缝宏观和微观检验(高清版).pdf
- 重大阳性体征管理.pptx
- 《ISO∕TS 10020-2022质量管理体系-组织变更管理-过程》理解与应用指导材料(编制2024A0).pdf VIP
- 中信建投:房地产行业研究分析方法.pdf VIP
- 塔式起重机电气元件介绍讲义.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)