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自考专业(人力资源管理)每日一练试卷
考试时间：90分钟；命题人：教研组
考生注意：
1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟
2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。
第I卷（选择题80分）
一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）
1、（单选题）企业在实行顾客满意营销的市场开拓谋略时，顾客的满意度具体体现在三个层次上，即（）
A.物质满意层、心理满意层、精神满意层
B.物质满意层、文化满意层、心理满意层
C.物质满意层、精神满意层、社会满意层
D.物质满意层、心理满意层、社会满意层
正确答案：C
2、（单选题）领导科学在中国建立于()
A..20世纪30年代
B.20世纪50年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代
正确答案：C
3、（单选题）某企业由于近期资金紧张，从供货单位赊购了一批商品，这种筹资属于（）
A.租赁融资
B.债权融资
C.股权融资
D.商业信用
正确答案：D
4、（单选题）下列选项中，指标数值大小与时间长短成正比的是（）
A.平均数
B.相对数
C.时点指标
D.时期指标
正确答案：D
5、（单选题）在审核资料时，对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。这是研究者应遵守的（）
A.真实性原则
B.标准性原则
C.准确性原则
D.完整性原则
正确答案：B
6、（单选题）关于经济补偿，下列说法正确的是（）
A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
正确答案：B
7、（单选题）根据我国《合同法》的规定，下列属于诺成合同的是（）
A.买卖合同
B.财产保管合同
C.自然人之间的借款合同
D.定金合同
正确答案：A
8、（单选题）下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
正确答案：D
9、（单选题）下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）
A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人
B.职工一方由工会代表
C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任
D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表
正确答案：D
10、（单选题）下列关于国有独资公司监事会的表述，正确的是（）
A.监事会主席由监事会选举
B.监事会成员不得少于7人
C.职工代表监事不低于1/2
D.非职工代表监事由国有资产监督管理机构委派
正确答案：D
11、（单选题）被领导者在领导活动中发挥的基础性作用是(）
A.主导领导活动、行使决策权力和被动追随领导者
B.选择或罢免领导者、服从或制约领导者、支持和监督领导者
C.参与领导会议、反映群众意见和支配领导资源
D.决定领导方式、组织群众活动和协调领导关系
正确答案：B
12、（单选题）陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
正确答案：B
13、（单选题）事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）
A.知觉
B.感觉
C.印象
D.归因
正确答案：B
14、（单选题）卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
A.交易型
B.过渡型
C.平衡型
D.关系型
正确答案：D
15、（单选题）下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）
A.劳动就业权
B.劳动报酬权
C.劳动安全保护权
D.休息权
正确答案：A
16、（单选题）美国管
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