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自考专业(人力资源管理)考试彩蛋押题
考试时间：90分钟；命题人：教研组
考生注意：
1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟
2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。
第I卷（选择题80分）
一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）
1、（单选题）领导职能是从事领导活动的基本()
A.任务
B.保障
C.目标
D.前提
正确答案：D
2、（单选题）快捷菜单的挂接对象是()
A.下拉菜单
B.命令按钮
C.表
D.视图
正确答案：B
3、（单选题）心理学家通过研究课桌上的文字和图画来推断大学生的思想和情感倾向，这属于（）
A.参与观察
B.直接观察
C.磨损测量
D.积累物测量
正确答案：D
4、（单选题）有一幅对联，上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。这副对联反映了()
A.教条主义作风
B.形式主义作风
C.享乐主义作风
D.经验主义作风
正确答案：B
5、（单选题）不对访谈的方式和内容预设严格的限制，只围绕某一主题，按照一个大致的访谈提纲进行访谈，这种访谈类型是？
A.封闭式访谈
B.开放式访谈
C.直接访谈
D.间接访谈
正确答案：B
6、（单选题）“将识别性的抽象概念，转化成象征化的视觉要素”，属于Cl计划开发作业程序的
A.企业实态调查阶段
B.设计分析研究阶段
C.设计开发阶段
D.实施管理阶段
正确答案：C
7、（单选题）“解放思想，实事求是”体现了领导者的（）
A.辩证逻辑思维方法
B.系统性思维方法
C.战略性思维方法
D.创造性思维方法
正确答案：A
8、（单选题）下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）
A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
正确答案：C
9、（单选题）公共关系意识的核心是（）
A.服务意识
B.互惠意识
C.沟通意识
D.形象意识
正确答案：D
10、（单选题）很多单位出现“一把手”腐败，从领导体制上看，主要原因是()
A.经费太多
B.权力过分集中
C.权责不对等
D.个人修养太差
正确答案：B
11、（单选题）下列关于劳动法地位的表述正确的是（）
A.劳动法是民法的特别法
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是行政法的组成部分
D.劳动法是独立的法律部门
正确答案：D
12、（单选题）对于质量体系的全部质量活动，可以概括为以下四个过程，即（）
A.设计、制造、使用、辅助生产和服务
B.设计、工艺准备、制造和销售
C.设计、制造、销售和服务
D.设计、制造、检验和销售
正确答案：A
13、（单选题）作为价值工程活动的重点对象，其价值系数应（）
A.小于0
B.大于0
C.小于1
D.大于1
正确答案：C
14、（单选题）围绕公民的理想、道德、文化、纪律及法制素质，所开展的思想政治工作，属于（）
A.理论教育
B.政治教育
C.公民素质教育
D.时事政策教育
正确答案：C
15、（单选题）做文献研究时，研究者不需要直接与研究对象接触。这体现出文献研究的优点是（）
A.费用较低
B.适合于作纵贯研究
C.文献内容易受研究人员主观因素的影响
D.具有菲介入性和无反应性
正确答案：D
16、（单选题）人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
A.自我知觉
B.首因效应
C.人际知觉
D.角色知觉
正确答案：D
17、（单选题）古语云：书到用时方恨少，事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是()
A.教育和培训
B.学习和实践
C.探索和创新
D.反思和总结
正确答案：B
18、（单选题）关于霍桑实验，下列说法正确的是？
A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的
B.属于现场实验，实验变量引入比较自然
C.实验刺激都是虚构的，通过“欺骗”实验对象来获得真实感
D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性
正确答案：B
19、（单选题）领导工作严格遵循决策程序，自觉运用科学理论、技术和方法，所体现的领导趋势是（）
A.领导方式民主化
B.领导方法科学化
C.领导方法科学化
D.领导工作专门化
正确答案：B
20、（单选题）依据我国反垄
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