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第1篇
一、引言
随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的复杂性和矛盾日益凸显。为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，我国制定了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），并在此基础上形成了劳动仲裁前置法律规定。本文将从劳动仲裁前置法律规定的背景、内容、程序及意义等方面进行详细阐述。
二、劳动仲裁前置法律规定的背景
1.劳动关系复杂化
随着市场经济体制的逐步完善，劳动关系日益复杂化。劳动者与用人单位之间的纠纷不断增多，涉及工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面。这些纠纷不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会稳定。
2.劳动仲裁制度的重要性
劳动仲裁制度是解决劳动争议的重要途径，具有以下优势：
（1）程序简便、高效；
（2）费用低廉；
（3）有利于维护劳动者的合法权益；
（4）有利于化解社会矛盾。
3.劳动仲裁前置法律规定的必要性
为了更好地发挥劳动仲裁制度的作用，我国在《劳动法》和《劳动合同法》中明确规定，劳动争议当事人应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动仲裁前置的法律地位。
三、劳动仲裁前置法律规定的内容
1.劳动仲裁的范围
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁的范围主要包括：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.劳动仲裁的管辖
劳动仲裁的管辖分为以下几种情况：
（1）当事人所在地仲裁委员会；
（2）劳动合同履行地仲裁委员会；
（3）劳动合同签订地仲裁委员会；
（4）发生劳动争议的地点所在地仲裁委员会。
3.劳动仲裁的程序
劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：
（1）申请仲裁；
（2）受理仲裁申请；
（3）仲裁庭组成；
（4）仲裁庭调查取证；
（5）仲裁庭开庭审理；
（6）仲裁裁决。
四、劳动仲裁前置法律规定的程序
1.申请仲裁
当事人申请劳动仲裁，应当提交以下材料：
（1）申请书；
（2）身份证明；
（3）证据材料；
（4）其他有关材料。
2.受理仲裁申请
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。对符合受理条件的，应当受理；对不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
3.仲裁庭组成
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为主席仲裁员，2名为仲裁员。
4.仲裁庭调查取证
仲裁庭在审理案件过程中，可以对当事人、证人、鉴定人等进行调查取证。
5.仲裁庭开庭审理
仲裁庭开庭审理时，应当通知当事人、证人、鉴定人等参加。当事人可以委托代理人参加仲裁。
6.仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，应当在15日内作出仲裁裁决。仲裁裁决书应当载明仲裁裁决结果、仲裁费用等内容。
五、劳动仲裁前置法律规定的意义
1.维护劳动者合法权益
劳动仲裁前置法律规定，有利于保障劳动者的合法权益，使劳动者在发生劳动争议时，能够通过仲裁途径及时解决纠纷。
2.促进劳动关系和谐稳定
劳动仲裁前置法律规定，有利于化解劳动争议，减少劳动纠纷，促进劳动关系和谐稳定。
3.提高劳动仲裁效率
劳动仲裁前置法律规定，有利于提高劳动仲裁效率，缩短仲裁周期，减轻当事人负担。
4.保障仲裁裁决的执行力
劳动仲裁前置法律规定，有利于保障仲裁裁决的执行力，确保仲裁裁决得到有效执行。
总之，劳动仲裁前置法律规定在我国劳动争议解决体系中具有重要地位。通过完善劳动仲裁制度，有助于维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动我国经济社会持续健康发展。
第2篇
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系的调整和劳动者权益保护日益受到重视。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，在维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。为了更好地规范劳动仲裁程序，保障仲裁活动的公正、公平，我国制定了相关的劳动仲裁前置法律规定。本文将从劳动仲裁前置法律规定的背景、主要内容、实施意义及存在的问题等方面进行探讨。
一、劳动仲裁前置法律规定的背景
1.劳动关系日益复杂化
随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂化。劳动者与用人单位之间的利益冲突日益突出，劳动争议案件数量逐年上升。在这种情况下，如何有效解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，成为社会关注的焦点。
2.劳动仲裁制度的重要性
劳动仲裁制度作为我国劳动争议解决体系的重要组成部分，具有以下优势：
（1）仲裁程序简便、高效，有利于及时解
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