最新集体合同范本模板.docxVIP

XX最新集体协议范本

以下是相关《XX最新集体协议范本》,供大家学习参考!

本协议由___________________企业(以下简称企业)与____________工会(以下简称工会)签署。

章集体协议总则

条依据《中国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理要求》和相关法律、法规,双方签署本协议,用以明确和调整双方合作共事权利和义务关系。

第二条工会代表中方职员(以下简称职员)整体利益,依据本协议标准,指导职员正确处理和企业劳动关系,并监督和协调这种关系。

企业用以和职员个人确定劳动关系协议,不得与本协议相悖。

第三条本协议是双方为促进企业发展,尊重和调动职员主动性应遵守共同准则。

双方在相关法律、法规范围内,遵守不低于相关职员就业、劳动酬劳、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和多种节假日等方面要求,并努力提供尽可能高水平和标准。

第四条企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包含职员切身利益规章制度,均应符合本协议标准并应有工会代表参与,听取工会意见,取得工会合作。

工会有义务支持企业生产、经营和管理,支持企业正当权益,教育职员认真推行劳动合协议,遵守劳动纪律和企业各项规章制度,努力完成生产、工作任务,促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议(包含预备会议)。

第二章集体协议中职员聘用要求

第五条企业依据生产经营情况,本着择优录用标准,有权招聘职员。企业招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条企业分别与职员签署个人劳动协议。在签署个人劳动协议之前,工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违纪责任处理。工会有权监督个人劳动协议实施情况。

第七条企业制订和修改个人劳动协议标准文本,应听取工会意见。

第八条因推行个人劳动协议而发生劳动争议,按劳动争议调解程序处理。

第三章集体协议中工作日制度

第九条企业依据生产经营情况,以不超出政府要求标准,实施本企业工作日制度。

第十条企业有责任不停改善生产管理,严格控制延长职职员作时间,尽可能避免或降低加班加点。

日常加班加点以及在公休节假日大范围加班时,应按相关法律、行政法规要求实施,并需取得同级工会同意,按法律要求给职员另发加班加点工资。

严重有损职员身体健康或人身安全加班,工会有权支持职员拒绝实施。

第十一条在夏季高温时期和其她特殊情况下,工会能够提议企业降低工作时间。

第十二条企业实施政府要求各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时,应听取工会意见。

第四章集体协议中工资和津贴

第十三条企业依据按劳分配标准和实际需要,确定本企业工资制度,并发放各类专题津贴。

第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源情况变动等原因,向企业提出本年工资要求。

董事会在讨论这类问题时,应有工会代表参与。

企业依据董事会工资决议,提出分配方案。

第十五条企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放措施)制订和变更,由企业决定。

企业在作出上述决定时,应听取工会意见,取得工会合作。

第五章集体协议中职员福利

第十六条企业按要求每个月提取工资总额20%福利费用和%职员医疗费用,每年从税后利润中提取10%福利奖励基金,用于职员集体福利和奖励,不得挪作她用。

其中用于福利部分,由工会帮助企业合理安排使用。

企业应定时向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条企业有责任改善职员文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其她与企业经济相适应福利。

工会支持企业为此所作努力。

第十八条企业各项重大福利设置、标准、实施措施,或由企业提出方案,或由工会提出要求,均应需双方同意后实施。

第六章集体协议中社会保险

第十九条企业依据中国社会保险相关法律法规要求,实施社会保险制度,支付职员社会保险费用,并努力扩大保险险种。

第二十条职员因工负伤、因工致残、因工死亡,以及因患职业病,在诊疗、

疗养、残废、死亡时所发生符合要求费用由企业支付。企业制订这类费用细则。

第二十一条职员通常每年应进行体检一次,女职员及有毒有害工种应按要求定时进行专题体检。

第二十二条企业实施养老保险制度。

企业依据相关要求,按时提取和发放职员退休费用。

第二十三条工会帮助企业做好各项社会保险工作。

第七章集体协议中劳动保护

第二十四条企业实施政府相关劳动保护法规、条例。

企业负责加