原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业培训ROI评估的混合研究模型设计
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
培训ROI评估概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
评估理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
相关文献综述与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.1国内外研究现状对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2现有研究的不足与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、混合研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
模型设计理念与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
模型架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
数据来源与采集方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.1内部数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2外部数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
四、企业培训ROI评估指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
培训投入指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
培训产出指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
培训效果与业务绩效关联指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
五、模型实施流程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
实施流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
数据分析方法与技术应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
模型验证与调整策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
六、案例分析与实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
案例选取与背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
数据收集与处理过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
案例分析结果及讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
七、企业培训ROI评估的困境与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
评估实践中的困境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
提高评估有效性的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
模型的推广与应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
研究创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
未来研究方向与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
一、内容简述
企业培训ROI评估的混合研究模型设计是针对企业在进行员工培训后，如何准确评估培训效果与投资回报率（ROI）的问题而提出的。该模型结合了定量分析和定性分析的方法，旨在通过科学的数据收集和分析，为企业提供有效的培训决策支持。
在设计过程中，首先需要确定评估的关键指标，如员工绩效提升、成本节约、客户满意度等。然后
文档评论（0）