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第I七章秘书服务领导工作标准

第一节处好与领导的关系

这个题目主要是在秘书的日常工作中完成的，解决好这个问题，就是解决好了为领导的

日常工作服好务的问题。

一、建立和谐关系

秘书要摆正自己的位置，努力保持与领导者之间的和谐关系。秘书工作最基本的任务是为

领导服好务。如不能保持和谐统一、默契配合的关系，秘书人员的一切努力往往会成为无效劳

动。所谓和谐，即两者之间的默契、合拍统一。秘书具有的特性之一的中介性决定了秘书的参

谋、助手的作用。这种作用的发挥使秘书在一定程度卜具备有影响领导的能力，领导往往能接

受秘书的正确思想影响，在一定条件下采纳秘书的正确意用和方案。依存性决定了秘书应在工

作方法上和某些生活习惯上力求与领导保持和谐。秘书要善于学习，适应领导的工作方法，

要善于改变自己的生活习惯而适应领导的生活习惯。并主动地搞好领导工作、生活诸方面的服

务。具体方法是：

1.要善干堂握领导者行为规律

每一个领导都有一套自己的工作和生活的规律。何时工作，何时休息，何时锻炼，性格、

思想有什么特点，办事有什么习惯，工作有什么要求等等，各有不同，秘书必须熟悉领导的行

为规律、性格特点,才容易领会领导意图，工作起来才能够得心应手、事半功倍。秘书要尽量

做至」I：

⑴知心

首先领会领导意图，对领导思想活动、情绪反映等有一个准确的了解，通过领导的一举一

动能够体察出心之所在，从而尽力同领导者保持思想上的一致,成为领导的贴心人，得到

领导的信任。其次是要对领导者的行为作出一定的揣想、假设,就其行为可能产生的反应作出

预测估计，从而正确选择参谋手段、时机a方案。

⑵知情

对领导者的思想修养、工作状况、身体素质、文化水平、个性特点、家庭情况、社会关系

以及交际人员、日常生活起居规律及饮食习惯等有尽可能全面的了解，从而酌情处理、形成默

契。

(3)知时

要掌握领导者动机的激励规律，适时地实施参谋。必须了解领导者的思想，掌握其动机的

变化规律，从而寻在领导者思想状况和动机基础上的激励和调节。一般的领导者都存在有动

机的“兴奋点，这个兴奋点可以是某项决策的举动，或者是对某个愿望的追。秘书能够适

时地准确地把握时机启动〃兴奋点”是保持和谐的一个重要手段。

2.要努力提高自身的素质，不断缩小工作差距

即令秘书具备很高的必须的素质，但由年龄和经验的限制也必然地与领导者存在着工作水

平上的差距，秘书在完善提高本身素质的过程中要善于发现差距，不断调整、完整自己，尽可

能缩小差距以适应领导的工作需要，完成领导交办的各项任务。

3.要注意寻保持和谐的恰当方法

由于领导者的个性特别不同，保持和谐的方法也千差万别。历史上东方朔用滑稽诙谐的方

法，使汉武帝从中采纳有益的经验，魏征的直言劝谏也使唐太宗引为鉴戒。可见保持和谐的方

法应是因人而异、因事而异、因时而异的。现提出以下一些方法，可供借鉴。

(1)首次强烈印象法

(5)心理相通法

即通过各种条件造成秘书同领导者思想、心理的相互谐调。例如同领导者保持相同的观点、

态度、兴趣、动机目标等等，从而互相信赖、支持、适应建立心理相通关系。

二、赢得领导的信任

建立了和谐关系是领导信任的结果，但赢得领导的信任又是和谐关系的基础。秘书要赢得

领导的信任，必须做到以下几点：

1.真正热爱秘书工作，具有强烈的工作责任感

秘书工作是一项光荣、重要又很辛苦的工作，需要有一种献身精神。经常在领导身边工作,

可能有更多的机会学习领导的优秀品质，谦虚的工作作风和科学的工作方法，不能存在私心杂

念，要保持一种紧张兴奋又轻松愉快的心情。

2.实事求是地反映情况，绝不顺情说好话

不论对人的评价，对事的评价，不能以自己或揣测领导的好恶亲疏为标准。一是一，二是

二，不夸大，不缩小，客观、公正、实事求是,要能够经得起考验。

3.深刻领会领导意图

平时要留心领导经常说的，想的，然后把这些东西