劳动法的法律体(3篇).docx

第1篇

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法维护劳动者的合法权益。

用人单位在生产经营活动中必须遵守有关安全生产和劳动保护的法律、法规。

第五条国家采取各种措施，促进劳动关系的和谐稳定。

第六条对违反本法的行为，劳动者有权检举和控告。

第七条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第八条国家通过制定劳动就业方针、政策，鼓励和引导劳动者就业。

第九条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

第十条国家对就业困难人员实行就业援助。

第十一条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十二条劳动者就业，不因身体残疾、家庭背景等原因而受歧视。

第十三条国家实行劳动合同制度，建立、健全劳动合同制度。

第十四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第三章劳动合同和集体合同

第十五条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

第十六条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第十八条劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立。

第二十条劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

第二十一条劳动者与用人单位续订劳动合同的，应当遵循下列原则：

（一）劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同；

（二）劳动合同期满，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同；

（三）劳动合同期满，用人单位提出续订劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。

第二十二条劳动合同解除和终止，应当符合法律、法规的规定。

第二十三条集体合同是劳动者一方全体或者部分劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

第二十四条集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第二十五条集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第二十六条集体合同期限一般为三年至五年。

第四章工作时间和休息休假

第二十七条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第二十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第二十九条企业因生产特点不能实行本法第二十六条、第二十七条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第三十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第三十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十二条用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支