电力党建和企业文化的融合策略分析.pdfVIP

1电力企业党建工作和企业文化建设的共同点

首先这二者的工作对象是相同的。企业文化不必多说一定是面向全体电力企业员工的党建工作实际上也是面

对广大电力企业员工的。虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的但是党员在电力企业中应该起到

思想引领的作用所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。除此之外企业文化建设和党建

工作都是为了让员工更好地开展工作而展开的二者都强调要尊重员工、关心员工二者都致力于在企业内部营造良好

的工作氛围和优秀的人际关系只有这样才能促进电力企业更好更快地发展。

二是这二者的工作方向是相同的。电力企业文化建设与电力企业党建工作都属于电力企业在软实力方面的工作

也都是在企业员工的思想领域展开的工作因此这两者的工作方向实际上是相同的。党建工作能够使企业员工保持思想

的先进性和积极性而员工思想的先进又能够促进企业文化的建设和企业凝聚力的提升所以总的来说党建工作能够

为企业文化建设提供思想动力而企业文化又提高了企业的凝聚力和工作效率因此二者都是在思想方面促进了企业的

发展。

三是这二者都是为了提高员工的工作积极性的所以说它们的工作目的是相同的。因为电力企业的企业文化建设

和企业党建工作都属于思想领域的工作它们不能直接提高企业的经济效益所以就通过提高员工的思想认识的方式促

进企业的发展。企业文化进建设促进员工热爱企业愿意为企业工作从而提高他们的工作热情党建工作能提升员工

的爱国热情这二者相结合就成为了企业的核心思想竞争力。

2国企党建与企业文化融合的方式分析

2.1党建工作与企业文化建设中价值理念的融合

电力企业在新形势背景下企业文化建设需要与党建工作的思想相互融合党建工作需要与党政思想工作相互融

合。党建工作开展期间需要注重文化内涵的融入将党建管理工作价值观与实际的工作内容进行融合尽可能将文化

管理与企业管理工作相互联系进而保证电力企业工作内容与管理方向的正确。其一在理念引导层面上需要坚持“与

时俱进”的思想理念基于电力企业文化构建的实际情况进行分析创新其表现内容为表现形式注重其管理方式与管理

理念的多样性发展。其二在企业价值观塑造层面上需要坚持“服务大众”的思想理念使电力企业能够适应现代社会

发展的实际需求。在责任观念中把握正确的价值理念在工作中保持认真负责的态度避免各类不良问题的发生也能

够为现代电力企业的经济效益的持续增长奠定良好基础。

2.2党建工作与企业文化建设中创新思维的融合

电力企业组织建设期间需要基于党组织的实际要求展开工作保证党建工作中各项细则的落实优化党建工作

的模式营造良好的电力企业文化发展氛围。电力企业可以将企业内部领导干部视为党建工作与企业文化建设的核心成

员其目的在于发挥其模范带头作用在基层党组织、基层职工群体中发挥管理与建设的需求基于不同时期中电力企

业发展的需求展开工作在组织管理过程中进行方式方法的不断创新切实发挥党组织建设与企业文化建设的重要意义。

首先电力企业需要提升人力资源管理的重视程度将民主性、人性化的人力资源管理理念融入到实际发展过程中打

造具有创造性特征的人力资源管理模式培养更多具有先进思维良好工作态度的人力资源工作人员。基于电力企业人

力资源管理的需求及企业未来的发展规划等制定清晰的工作计划。以细致化的人才培养方式绩效考核方式等发挥每一

位员工的工作积极性对员工整体工作能力的提升工作质量的提升能够产生重要影响。其次电力企业需要基于党建

工作的需求进行分析将党建相关的组织工作内容进行管理进而培养出更多的优秀人才为电力企业的发展提供更多

推动力量。在改善人力资源配置的前提下增强电力企业员工的工作能力将更多创新性元素融入到企业文化创新与培

训过程中促进电力企业的持续发展。

2.3党建工作与企业文化建设中管理机制的融合

电力企业党建工作为企业内部工作的核心所在也是企业发展的中坚力量。电力企业发展过程中需要基于国家的

战略发展计划党的会议精神等进行综合分析坚决维护党的领导将党的思想方针与电力企业的发展计划相互融合

维护党的领导坚持党的核心战略发展计划为党建工作的持续开展奠定良好基础。党建工作的开展对企业