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企业的薪酬体系优化策略研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1行业发展环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2企业人才竞争态势洞察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外薪酬管理理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2国内薪酬体系优化实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1主要研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.2研究技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4可能的创新点与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
二、企业薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1薪酬体系构成要素剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1基本工资结构审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2绩效奖励机制评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.1.3福利与补充保障考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.4股权激励等长期方案探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2现有薪酬体系实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2.1员工满意度与公平感调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2薪酬市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3对员工行为及绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3存在问题与挑战识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1内部公平性与外部竞争性失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2薪酬激励与组织目标脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.3薪酬管理流程效率低下．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
三、薪酬体系优化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1薪酬公平理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.1生态位公平性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2过程公平性设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2人力资本价值理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.1员工能力与贡献评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.2投资回报率分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3战略薪酬管理思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3.1薪酬与组织战略协同．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2核心竞争力支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
四、企业薪酬体系优化策略构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1优化目标与原则确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
4.1.1短期激励与长期发展平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
4.1.2动态调整与持续改进机制．．
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