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领导力授权对员工绩效的影响机制探究
目录
领导力授权对员工绩效的影响机制探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）领导力理论的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）授权理论的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（三）领导力授权与员工绩效关系的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
三、领导力授权的概念界定与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）领导力授权的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）领导力授权的维度与测量工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、领导力授权对员工绩效的影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）授权行为与员工绩效之间的理论关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（二）授权过程中的关键影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）授权对员工绩效的具体影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（一）研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）研究设计与数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）实证分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）选取典型案例进行深入剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（二）分析案例中领导力授权的实践应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）从案例中提炼出的启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
七、研究结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）对领导力授权实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（三）未来研究的展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
领导力授权对员工绩效的影响机制探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（一）领导力授权的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）领导力授权的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
（三）领导力授权与员工绩效的关系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
三、领导力授权的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
（一）领导力授权的维度与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（二）领导力授权的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（三）领导力授权的作用机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
四、领导
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