2025年高校教师资格证之《高等教育法规》综合提升测试卷附参考答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2025-06-15 发布于河南
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2025年高校教师资格证之《高等教育法规》综合提升测试卷附参考答案详解(研优卷).docx

2025年高校教师资格证之《高等教育法规》综合提升测试卷

第一部分单选题(10题)

1、下列不属于我国教育行政处罚种类的是()。

A.警告

B.罚款

C.拘役

D.撤销教师资格

【答案】:C

【解析】本题可依据我国教育行政处罚的种类来逐一分析各选项。A选项:警告警告是一种常见的教育行政处罚方式,它是对违法者的一种警示,以促使其认识到自身行为的错误并加以改正,所以警告属于我国教育行政处罚种类。B选项:罚款罚款同样是教育行政处罚中较为常用的手段,通过要求违法者缴纳一定数额的金钱,对其违法行为进行惩戒,因此罚款属于我国教育行政处罚种类。C选项:拘役拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行劳动改造的刑罚方法,它属于刑事处罚的范畴,并非教育行政处罚种类,所以该选项符合题意。D选项:撤销教师资格撤销教师资格是针对教师违反相关规定所采取的一种教育行政处罚,旨在保证教师队伍的质量和教育教学秩序,所以撤销教师资格属于我国教育行政处罚种类。综上,答案选C。

2、根据《高等学校接受外国留学生管理规定》,我国高等学校接受外国留学生,应当由谁审批()

A.教育部

B.国家留学基金委员会

C.省、自治区、直辖市教育行政部门和同级外事、公安部门

D.高等学校上级教育行政部门

【答案】:C

【解析】本题考查我国高等学校接受外国留学生的审批主体相关规定。依据《高等学校接受外国留学生管理规定》,我国高等学校接受外国留学生时,应当由省、自治区、直辖市教育行政部门和同级外事、公安部门进行审批。选项A,教育部主要负责统筹规划和宏观管理全国的教育工作等,并非是高等学校接受外国留学生的直接审批主体,所以A选项错误。选项B,国家留学基金委员会主要负责国家公派出国留学人员的选派及相关管理等工作,与高等学校接受外国留学生的审批无关,所以B选项错误。选项D,高等学校上级教育行政部门并不符合相关规定中关于审批主体的要求,所以D选项错误。因此,本题正确答案是C。

3、创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市中小高新技术企业()年以上(含),凡符合条件的,可按其对中小高新技术企业投资额的()抵扣该创业投资企业的应纳税所得额。

A.1;50%

B.1;70%

C.2;50%

D.2;70%

【答案】:D

【解析】本题主要考查创业投资企业投资未上市中小高新技术企业在税收抵扣方面的相关政策规定。根据相关政策,创业投资企业采取股权投资方式投资于未上市中小高新技术企业2年以上(含),凡符合条件的,可按其对中小高新技术企业投资额的70%抵扣该创业投资企业的应纳税所得额。选项A中投资年限为1年且抵扣比例为50%,不符合政策规定;选项B投资年限为1年不符合要求;选项C抵扣比例为50%不符合规定。因此,正确答案是D。

4、学生申诉制度建立的法律依据是()

A.《教师法》

B.《义务教育法》

C.《未成年人保护法》

D.《教育法》

【答案】:D

【解析】本题可根据各法律的主要内容和相关规定来判断学生申诉制度建立的法律依据。选项A《教师法》是一部专门为了保障教师的合法权益,建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍,促进社会主义教育事业的发展而制定的法律。其主要侧重点在于规范教师的权利、义务、资格、任用、培养和培训等方面,与学生申诉制度并无直接关联,所以选项A不正确。选项B《义务教育法》是为了保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利,保证义务教育的实施,提高全民族素质而制定的法律。该法主要围绕义务教育的实施、学校设置、师资保障、经费投入等方面进行规定,没有涉及学生申诉制度的相关内容,因此选项B错误。选项C《未成年人保护法》是为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展而制定的法律。它着重于对未成年人的家庭保护、学校保护、社会保护、网络保护、政府保护和司法保护等方面,并非学生申诉制度建立的法律依据,所以选项C不符合要求。选项D《教育法》是我国教育领域的基本法,它规定了我国教育的基本制度、学校及其他教育机构、教师和其他教育工作者、受教育者等各项内容。其中明确规定了受教育者享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼的权利,为学生申诉制度的建立提供了法律依据。所以选项D正确。综上,本题答案选D。

5、高校对教师的考核工作要遵循()的原则。

A.客观、公正、准确

B.实事求是

C.从群众中来,到群众中去

D.平等协商

【答案】:A

【解析】本题主要考查高校对教师考核工作应遵循的原则。选项A:“客观、公正、准确”是考核工作的核心原则。客观意味着考核要基于事实,避免主观偏见;公正要求对待每一位教师都公平合理,不偏袒、不歧视;准确则保证考核结果能够真实反映教师

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