妇幼保健院各类假期待遇管理规定范本.pdfVIP

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

妇幼保健院各类假期待遇

规定

（标准、完整、实用、可修改）

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妇幼保健院各类假期待遇规定

Maternityandchildhealthcareinstitutions

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

妇幼保健院关于各类假期待遇的规定

职工请假在本市范围，须经科室领导同意;职工离开嘉兴

五县两区2天以内向科室请假，3天及以上(包括公休、法定

假)填写请假单，按医院要求执行。以下各类假期均需个人申

请，科室、职能科室或分管院长同意后由人事科审核备案。

(一)年休假

1.年休假对象

工作年限满1年以上的工作人员，享受带薪年休假(简称

年休假，下同)。

2.年休假假期

(1)工作年限满1年不满10年的工作人员，年休假5天;

(2)工作年限满10年不满20年的工作人员，年休假10

天;

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(3)工作年限满20年的工作人员，年休假15天。

3.工作人员有下列情况之一的，当年不享受年休假

(1)请事假累计超过20天以上，且单位按照规定不扣工

资的;

(2)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计

2个月以上的;

(3)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累

计3个月以上的;

(4)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个

月以上的。

工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述2、3、

4、5项规定情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。

4.有关问题处理

(1)国家法定休假日、休息日和按规定享受的探亲假、婚

丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(2)交流调动人员的年休假，由单位根据原单位出具是否

已休年休假的证明进行安排。如原单位已休年休假的，交流

调动的当年度不再安排;未休或已休年休假天数少于应休天

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数的，所在单位应当统筹安排休年休假或补足其应休天数。

(3)职工的年休假假期一般在当年度休完，年休假期间的

工资福利等待遇不受影响。

(二)病假

1.凡请病假者，本人须凭本院指定医生签字的疾病诊断

证明，经防保院感科审核登记后向所在科室领导请假，上交

人事科，经同意后方可离开工作岗位。

2.外院病假及急诊病假证明应凭病历卡，须由本院指定

医生复诊签字。

3.职工病假六个月为长病假，凡请长病假者，必须提供

长期病史资料或每年复检一次，并经本院指定医生签字。

4.职工连续病假三个月者，如要求复工须进行试工:

(1)连续病假三个月要求复工者，须经半个月的试工期，

在试工期内，累计病假超过一周，则取消试工，按连续病假

处理。

(2)连续病假三个月以上，六个月以内要求复工者，须经

一个月的试工期，在试工期内，累计病假超过一周，则取消

试工，按连续病假处理。

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5.职工长病假要求复工，须由本院指定医生复查，防保

院感科审核，职能部门同意

方可安排一个月试工，在试工期内，累计病假超过