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劳务外包项目实施方案

（-）招聘工作

XXX人才储备及推荐

1、通过自身的人才渠、市内各高校和就业机构等途径寻找人

才；

2、举办校园双选会，定向吸引专门人才；

3、与青海省市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；

4、通过专业XXX人才网站、58同城HR版企业代招、QQ群及相

关热门招聘网站长期发布人员需求信息；

5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、

街、社区等建立长期合作关系；

6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。

7、通过自己的人才渠、联合办学学校选拔各类型的人才。

（二）具体操作流程

1、派遣员工由XXX招聘推荐

⑴用人单位提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员

数量、薪资福利待遇等；

2（）XXX从人才储备库里提取符合派遣公司需求的人员，并通知其

带上相关证件（户口本，身份证，学历证，岗位资质证等）到XXX面

试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠招聘；

⑶初试合格者由XXX与用人单位联系确定复试时间，出具《面试

通知单》，告知应聘人员带上上述证件到用人单位/XXX进行复试（含

实际操作）；

⑷复试合格者若（用人单位要求体检的须到XXX指定医院华山医

院通过体检）到XX】（办理入职手续，递交XXX要求提交的材料：《劳

务派遣联络单》（一式三联，第一一联XXX留存、第二联员工个人留存、

第三联用人单位留存，第三联加盖XXX公章）、户口本户主页及本人

页复印件1张，身份证复印件4张，毕业证复印件1张，学位证复印

件1张，岗位资质证复印件各1张，社保接续卡原件，农行工资卡复

印件1张，蓝底2寸证件照6张，红底1寸证件照6张，体检证明原

件1份等。审查无误即签订《劳动合同》（一式四份），劳动合同签

订期限及试用期规定在不违背法律法规的情况下充分尊重用人单

意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，由员工持

《劳动合同》原件1份、《附加协议》原件1份、《员工档案表》复

印件1份、《员工入职登记表》复印件1份、体检报告复印件1份、

《劳务派遣联络单》带三联至用人单正式报到，员工个人留存《劳

动合同》原件1份、《附加协议》原件1份、《劳务派遣联络单》第

二联，其余资料原件及复印件由XXX留存入员工个人档案，同时及时

申缴有关社会保险；

⑸员工入职10个工作日内，XXX对其进行相关背景调查，若发

现虚假不实者，XXX有权要求解除《劳动合同》。

2、派遣员工由用人单招聘

⑴派遣员工由用人单招聘的，用人单告知应试合格人员有

关XXX入职注意事项，需要体检的到XXX定点医院进行体检，体检合

格后带体检报告及其他入职资料到XXX办理入职手续；

⑵根据用人单出具的《劳务派遣联络单》，要求派遣员工提

交《背景调查函》及上述相关材料，审查无误即签订《劳动合同》，

具体操作同复试合格入职办理。

现就劳务派遣模式做如下介绍：

一、流程负责人员名单与联系方式表

序号类别姓名固定电话移动电话Email

1项目协调人

2客服主管

3客服专员

4社保专员

5财务部

6市场部

7招聘部

8员工关系专员

9培训专员

备注：

二、派遣服务内容

根据双方达成的协议和沟通协商，XX〉：人