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2025年高校教师资格证之《高等教育心理学》模拟试题
第一部分单选题(15题)
1、大学教师的激励方法有（）。
A.学术考核
B.教学考核
C.目标激励
D.岗位定级
【答案】：C
【解析】本题主要考查大学教师的激励方法。选项A学术考核主要是对大学教师学术成果、科研能力等方面的一种评估手段，其重点在于考查教师的学术水平和研究业绩，并非直接的激励方法，它更多地是用于衡量教师在学术方面的表现，而不是从激励的角度出发来激发教师的工作积极性和动力，所以A项不符合题意。选项B教学考核是对大学教师教学工作的质量、效果等进行的评价，主要目的是了解教师的教学状况，以促进教学质量的提升，但它本身并不属于激励教师的方法，只是一种对教学工作的检查和评定方式，所以B项不正确。选项C目标激励是指通过设定明确、具体、可行的目标，来激发大学教师的工作动力和积极性，使其朝着目标努力奋斗。当教师有了清晰的目标后，会更有方向感和成就感，从而提高工作的热情和效率，因此目标激励是大学教师的激励方法之一，C项正确。选项D岗位定级是根据大学教师的学历、职称、工作经验等因素，对其岗位进行的一种等级划分，它主要是确定教师的岗位层次和待遇水平，并非专门用于激励教师的措施，所以D项不合适。综上，本题的正确答案是C。
2、当客观事物的个别属性作用于人的感官时，人能够将客观事物知觉为一个整体，这是知觉特征的什么属性（）
A.知觉整体性
B.知觉选择性
C.知觉理解性
D.知觉恒常性
【答案】：A
【解析】本题主要考查知觉特征各属性的概念，需要对每个选项所涉及的知觉属性进行准确理解，再结合题干描述来判断正确答案。选项A：知觉整体性知觉的整体性是指当客观事物的个别属性作用于人的感官时，人能够根据知识经验把它知觉为一个整体。题干中明确表述“当客观事物的个别属性作用于人的感官时，人能够将客观事物知觉为一个整体”，这与知觉整体性的概念完全相符，所以该选项正确。选项B：知觉选择性知觉的选择性是指人在知觉过程中把知觉对象从背景中区分出来优先加以清晰地反映的特性。例如在一片嘈杂的环境中，我们能够专注于某个人的讲话声，而忽略其他声音。题干描述并非是关于从背景中选择知觉对象的内容，所以该选项不符合题意。选项C：知觉理解性知觉的理解性是指在知觉过程中，人们总是根据已有的知识经验来解释当前知觉的对象，并用语言来描述它，使它具有一定的意义。比如看到一个不认识但外形类似鸟的动物，人们会根据自己的知识经验猜测它可能是某种鸟类。题干中没有体现出根据知识经验对知觉对象进行解释的内容，所以该选项不正确。选项D：知觉恒常性知觉的恒常性是指在知觉过程中，当知觉的条件在一定范围内发生变化时，人的知觉的映象仍然保持相对不变的特性。比如远处的汽车看起来很小，但我们依然知道它实际的大小。题干并没有涉及到知觉条件变化而知觉映象保持不变的内容，所以该选项也不符合。综上，答案选A。
3、（2019年真题）关于合伙型股权投资基金清算，下列表述正确的是（）
A.如果全体合伙人一致决定解散，基金可以解散清算
B.基金清算退出的资产分配顺序上，应优先向合伙人分配本金
C.合伙型股权投资基金解散，应当由基金管理人进行清算
D.清算期间，因基金继续存续，可以开展投资经营活动
【答案】：A
【解析】本题可根据合伙型股权投资基金清算的相关规定，对各选项逐一进行分析。选项A：如果全体合伙人一致决定解散，基金可以解散清算根据相关规定，合伙型股权投资基金解散的情形包括全体合伙人一致决定解散等。当全体合伙人达成一致意见决定解散基金时，基金便可以进入解散清算程序，所以该选项表述正确。选项B：基金清算退出的资产分配顺序上，应优先向合伙人分配本金在合伙型股权投资基金清算退出时，资产分配顺序通常是先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务后如有剩余财产，再按照合伙协议的约定向合伙人进行分配，并非优先向合伙人分配本金，所以该选项表述错误。选项C：合伙型股权投资基金解散，应当由基金管理人进行清算合伙型股权投资基金解散时，应当由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任；经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人担任清算人。所以并非一定由基金管理人进行清算，该选项表述错误。选项D：清算期间，因基金继续存续，可以开展投资经营活动根据规定，清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。所以在清算期间基金不能开展投资经营活动，该选项表述错误。综上，正确答案是A选项。
4、未知概念是已知概念的上位概念，则对未知概念的学习属于（）。
A.类属学习
B.总结学习
C.并列结合学习
D.命题学习
【答案】：D
【解析】本题可根据不同学习类
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