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绩效考核体系对企业员工激励作用分析

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、绩效考核体系相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1绩效考核的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.2绩效考核的演变与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3激励理论与绩效考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.4绩效考核体系与企业激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、绩效考核体系对企业员工激励的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1绩效考核对员工行为的导向作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.2绩效考核对员工绩效的促进作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3绩效考核对员工价值的肯定作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.4绩效考核对员工发展的引导作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

四、绩效考核体系激励作用发挥的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.1绩效考核体系的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.1.1绩效考核标准的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1.2绩效考核过程的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1.3绩效考核结果的公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2绩效考核体系的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.2.1绩效考核指标的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2.2绩效考核方法的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.2.3绩效考核结果的应用有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3企业文化与绩效考核的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.4管理者的行为与绩效考核的执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

五、提升绩效考核体系激励作用的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.1完善绩效考核指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.1.1明确绩效考核指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.1.2合理设置绩效考核权重．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.2优化绩效考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．