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基层工会考核办法

为进一步加强基层工会建设，充分发挥基层工会的职能作用，提高基层工会工作的整体水平，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关规定，结合实际情况，制定本。

考核目的

通过建立科学合理的考核机制，全面、客观、公正地评价基层工会的工作成效，激励基层工会积极履行职责，不断提升工作质量和服务水平，增强基层工会的凝聚力、吸引力和战斗力，更好地服务职工群众，推动工会工作创新发展。

考核对象

本单位下属的各基层工会组织。

考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照统一的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确、公平、公正。

2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际效果，对基层工会在组织建设、维权服务、职工活动、经费管理等方面的工作进行全面考核。

3.激励导向原则：将考核结果与基层工会的评先评优、经费补助等挂钩，充分调动基层工会工作的积极性和主动性，引导基层工会不断创新工作方法，提高工作水平。

4.动态管理原则：建立健全考核档案，对基层工会的工作情况进行跟踪管理，及时发现问题并督促整改，促进基层工会工作持续改进。

考核内容及评分标准

组织建设（20分）

1.工会组建与换届（6分）

-按照规定及时组建工会组织，做到应建尽建，得2分。未按规定组建的，此项不得分。

-工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会按时换届选举，程序规范，资料齐全，得2分。换届不及时或程序不规范的，酌情扣分。

-工会干部配备齐全，结构合理，得2分。干部缺额或配备不合理的，酌情扣分。

2.会员发展与管理（6分）

-广泛吸收职工加入工会，会员发展率达到95%以上，得2分。会员发展率每低于1个百分点，扣0.5分，扣完为止。

-建立健全会员档案，会员信息准确、完整，得2分。会员档案不健全或信息不准确的，酌情扣分。

-及时办理会员关系接转手续，得2分。未及时办理的，每出现一次扣0.5分，扣完为止。

3.制度建设（4分）

-建立健全工会各项规章制度，如会员大会或会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费管理制度等，得2分。制度不健全的，酌情扣分。

-严格执行各项规章制度，做到有章可循、按章办事，得2分。发现违反制度情况的，每次扣0.5分，扣完为止。

4.阵地建设（4分）

-有固定的工会办公场所和职工活动阵地，得2分。无固定场所的，此项不得分。

-工会办公场所和职工活动阵地设施齐全、管理规范，能够满足工会工作和职工活动的需要，得2分。设施不齐全或管理不规范的，酌情扣分。

维权服务（30分）

1.劳动法律法规宣传（6分）

-定期组织职工学习劳动法律法规，每年不少于4次，得2分。学习次数每少一次，扣0.5分，扣完为止。

-利用多种形式开展劳动法律法规宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料等，得2分。宣传活动形式单一或效果不佳的，酌情扣分。

-为职工提供劳动法律法规咨询服务，得2分。未提供咨询服务的，此项不得分。

2.平等协商与集体合同签订（6分）

-建立平等协商机制，定期与用人单位进行平等协商，得2分。未建立平等协商机制的，此项不得分。

-依法签订集体合同和工资专项集体合同，合同内容符合法律法规规定，程序规范，得2分。未签订合同或合同内容、程序不符合规定的，酌情扣分。

-加强对集体合同履行情况的监督检查，定期向职工代表大会报告集体合同履行情况，得2分。未进行监督检查或未报告履行情况的，酌情扣分。

3.劳动争议调解（6分）

-建立劳动争议调解组织，配备专（兼）职调解人员，得2分。未建立调解组织或未配备调解人员的，此项不得分。

-及时受理和调解职工劳动争议，调解成功率达到80%以上，得2分。调解成功率每低于1个百分点，扣0.5分，扣完为止。

-做好劳动争议预防工作，定期开展劳动争议排查，及时发现和化解矛盾隐患，得2分。未开展排查或未及时化解矛盾隐患的，酌情扣分。

4.职工帮扶救助（6分）

-建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，得2分。档案不健全或管理不规范的，酌情扣分。

-积极开展职工帮扶救助活动，如送温暖、金秋助学、大病救助等，救助及时、效果明显，得2分。帮扶救助活动开展不及时或效果不佳的，酌情扣分。

-加强与政府有关部门和社会慈善组织的联系与合作，拓宽帮扶救助渠道，得2分。未开展合作或渠道单一的，酌情扣分。

5.职工劳动保护（6分）

-督促用人单位落实劳动保护措施，为职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，得2分。发现用人单位未落实劳动保护措施的，每次扣0.5分，扣完为止。

-开展职工劳动保护宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力，得2分。宣传教育活动开展不及时或效果不佳的，酌情扣分。

-参与用人单位安全生产检查和事故调查处理，维护职工的生命安全和身体健康，得2分。未参与