7.2心中有数上职场 课件 统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

第七课做明白的劳动者

7.2心中有数上职场;

自主学习提纲

·1、劳动者享有的权利和应该履行的义务有哪些?如何理解

?

·2、劳动争议的解决途径有哪些?如何理解?;

情境1

疫情下，应届中专毕业生

小丽在大城市某私企找到一

份心仪的工作，最近，她将

要与该企业签订合同。但她

感觉该合同条款有问题，这

让她犹豫不决。

任务：(1)请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题?

(2)作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢?;

合同条款主要内容

1.每日工作10小时，一周工作6天。

2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。

3.甲方付乙方工资为6000元/月。

4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。;

提示

1.每日工作10小时，一周工作6天

2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。

职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。

3.甲方付乙方工资为6000元/月。

4.乙方自愿不缴纳社会保险费，

由此产生的所有后果由本人承担，

与公司无关。;

提示

明明白白工作，要明

确劳动者的各项权利和义务，坚持权利与义务的统一。;

小结

一.劳动者的权利

1、劳动者有取得劳动报酬的权利

劳动报酬：即工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同

的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。

相关链接：

(1)工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

(2)劳动法规定：

①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；

②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；

③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资;

针对性限时训练

某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享

有()

???取得劳动报酬的权利

②休息休假的权利

③获得劳动安全卫生保护的权利

④提请劳动争议处理的权利

A.①②B.③④C.②③D.①④;

2、劳动者有休息休假的权利

①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪年休假制度。

单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;

【相关链接】

保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班

加点。

根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营

需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位

必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。;

针对性限时训练

小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被

扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的()

①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全

卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利

A.①②B.①③C.②④D.③④;

张海超在振东耐磨材料有限公司上班、先后从事过杂工、破碎、开压力机等环境粉尘很多的工作，三年后在体检中被诊断为“尘肺”,但公司却拒绝提供相关资料。在向主管部门多次申诉后才得以签定，但郑

州职业病防治所却作出了“肺结核”的诊断。为寻真相，他不顾医生劝阻铁心要“开胸验肺”以揭穿谎言，并最终获得60万余元的工伤赔偿。;

3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

◎;

针对性限时训练

矿主为了自己的经济利益，强迫矿工到有安全隐患的矿井下

作业。这一做法()

A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利

B.侵犯了消费者的知情权

C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

D.说明了我国的保险制度尚不健全;

4、劳动者有享受社会保险和福利的权利

为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者

提供必要的物质帮助，这就是社会保险。;

【相关链接】

(1)劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参

加社会保险，