财经法规 劳动合同与社会保险法律制度.pptx

劳动合同与社会保险法律制度财经法规第3章

0102社会保险法律制度劳动合同法律制度

劳动合同法律制度01

一、劳动关系与劳动合同（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征1．劳动关系与劳动合同的概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2．劳动关系的特征劳动关系的主体具有特定性。劳动关系的内容具有较强的法定性。劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。

一、劳动关系与劳动合同（二）《劳动合同法》的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容，从而确立劳动关系的法律行为。劳动合同的订立

二、劳动合同的订立（二）劳动合同订立的主体1．劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。2．劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点以及劳动者要求了解的其他情况。不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。（2）劳动者的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同的订立（三）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

二、劳动合同的订立（四）劳动合同订立的形式1．书面形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2．口头形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。订立形式

二、劳动合同的订立（五）劳动合同的效力劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。1．劳动合同的生效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2．无效劳动合同无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。3．无效劳动合同的法律后果

三、劳动合同的主要内容（一）劳动合同必备条款010203用人单位的名称是指用人单位注册登记时所登记的名称，是代表用人单位的符号。用人单位的住所是用人单位发生法律关系的中心区域。具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负责人。1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名以户籍登记，即以身份证上所载为准。劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3．劳动合同期限

三、劳动合同的主要内容（一）劳动合同必备条款040506工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定额、产品质量标准的要求等。工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。4．工作内容和工作地点（1）工作时间。通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间。（2）休