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留守团员管理条例解读演讲人：日期:

目录245136总则与适用范围考核评价机制组织架构与职责权益保障措施日常管理规范附则与实施要求

01总则与适用范围

条例制定背景与意义留守团员数量增加随着城市化进程的加速，越来越多的青年团员离开家乡进入城市，留守团员数量逐渐增多。01管理难度加大留守团员在团组织的管理、教育和服务上面临诸多困难，需要制定专门的条例进行规范。02促进团组织发展制定留守团员管理条例，有助于加强团组织对留守团员的管理，促进团组织的发展。03

留守团员定义与覆盖范围留守团员定义特殊情况说明覆盖范围广泛留守团员是指在家乡或原单位留守，未能随团组织或团员集体迁移的团员。包括因工作、学习、家庭等原因未能随团组织或团员集体迁移的团员，以及在家乡或原单位从事各种工作的团员。对于因特殊情况无法参加团组织活动的团员，如病重、残疾等，团组织应当给予特别关心和照顾。

管理原则坚持党的领导、注重思想教育、加强组织建设、关心团员生活。管理原则与核心目标核心目标提高留守团员的组织归属感、凝聚力和战斗力，促进团组织健康发展。具体措施建立健全留守团员管理制度，加强团组织对留守团员的联系和服务，开展丰富多彩的团组织活动，提高留守团员的参与度和归属感。

02组织架构与职责

管理部门层级设置团委全面负责留守团员的管理工作，包括制定政策、监督执行、提供服务等。留守团员管理机构基层团组织具体负责留守团员的日常管理、教育培训、组织活动等工作，可设立多个部门分别承担不同职责。负责直接联系、服务和管理留守团员，落实上级团组织的政策和要求。123

各级团组织具体职责制定留守团员管理政策、规划和措施，指导基层团组织开展工作，加强与其他部门的沟通协调。团委完善留守团员信息管理制度，组织开展留守团员的教育培训、文化活动、心理咨询等服务，维护留守团员的合法权益。留守团员管理机构及时了解留守团员的思想动态和需求，落实留守团员管理措施，开展丰富多彩的团日活动，加强与留守团员的联系和沟通。基层团组织

加强信息共享和协作配合，共同做好留守团员的管理和服务工作，避免重复劳动和推诿扯皮。协同工作责任分工团内各部门之间积极争取社会资源，加强与政府部门、社会组织、企事业单位等的合作，为留守团员提供更多的支持和帮助。团组织与社会各界上级团组织要加强对下级团组织的指导和支持，下级团组织要主动向上级团组织汇报工作，形成上下联动、共同推进的工作格局。上下级团组织之间

03日常管理规范

定期汇报与考勤要求留守团员需定期向组织汇报个人情况，包括学习、工作、生活等方面。01.考勤是评价留守团员表现的重要指标，必须按时参加组织生活和活动。02.留守团员应保持良好的出勤记录，如有特殊情况需提前请假并说明原因。03.

组织应定期开展针对留守团员的思想教育活动，帮助其坚定信念、提高政治觉悟。思想教育与活动组织鼓励留守团员参加各类志愿服务和社会实践活动，培养其社会责任感和奉献精神。留守团员应积极参与组织生活，与其他团员交流思想、分享经验。

特殊情况处理流程010203留守团员如遇突发事件或紧急情况，应及时向组织报告并寻求帮助。组织应建立有效的应急机制，及时响应留守团员的求助和关切。对于因特殊原因无法履行团员义务的留守团员，组织应给予适当的关怀和帮助，并协助其解决问题。

04考核评价机制

考察留守团员的工作态度、任务完成情况及工作绩效，是否达到团队和个人的工作目标。评估留守团员在团队中的协作精神、团队意识和服务质量，以及对团队整体发展的贡献。考核留守团员的学习能力、知识更新速度和技能提升情况，是否适应团队和岗位的需求。评估留守团员在工作中的纪律性、规章制度遵守情况，以及职业道德和操守。综合表现考核标准工作绩效团队贡献学习能力纪律遵守

激励措施与表彰规则设立优秀留守团员奖励机制，对表现突出的团员给予物质奖励、荣誉称号和晋升机会等激励。奖励机制定期举办表彰大会，公开表彰优秀留守团员，树立榜样，激发其他团员的积极性和创造力。对表现优异的留守团员颁发荣誉证书或资格认证，作为其未来职业发展的重要依据。表彰制度为留守团员提供更好的福利待遇，如培训机会、职业发展通道、文化娱乐设施等，提高其归属感。福利待誉认证

整改与退出管理程序整改与退出管理程序反馈机制劝退制度整改计划退出手续建立留守团员工作反馈机制，及时了解其工作表现和问题，并进行沟通和指导。对表现不佳的留守团员制定个性化的整改计划，明确改进目标和时间节点，帮助其提升工作能力和表现。对于无法完成整改计划或表现持续不佳的留守团员，按照规定的程序进行劝退处理。为退出团队的留守团员办理相关手续，如工作交接、物品归还、人事关系转移等，确保其顺利离职。

05权益保障措施

为留守团员提供安全、卫生的食宿环境，确保其基本生活需求。食宿保障提供必要的医疗服务和卫生知识