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实验小学教职工请假管理制度

为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广大教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，依据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定学校教职工请假管理制度。

一、目的要求

根据《关于深化中小学教师绩效工资改革的实施方案》、《关于深化中小学教师绩效工资改革的实施方案》的有关要求，鼓励教职工出满勤、干满点，有事有病确需请假，须严格执行请假手续。

二、请假手续及相关事项

1.工作日期间教职工离开工作单位，必须请假。因公请假，凭相关文件或通知，事先向单位相关领导申请，特殊情况可电话请假，再及时补办请假手续。因私请假，需办理请假审批手续，经单位相关领导批准后，方可离岗。

2.请假人须填写《教职工请假审批表》，注明请假事由和请假期限，报单位相关领导批准。

3.病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或家属到单位请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到单位履行请假手续。请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日，下同）的，需提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、检查报告及相关材料。

连续病假30天以上的，学校应指派2名工作人员（其中1名校级领导干部）陪同到定点医院进行检查鉴定，并出具书面报告，报教育主管部门人事股备案。高度伤残、精神病等需长期病休的重症病人，本人无法提供后续病情证明材料的，每学期初由学校出具书面报告，报县教育主管部门人事股备案。

4.假期结束后应及时销假，工作人员请假审批手续和销假记录学校要妥善保存。

三、审批权限

5.学校教职工请假：半天以内由各学段、中心主任审批，1天以内（含1天）由各分管校长审批，1天以上5天以内（含5天）的由校长审批；5天以上的，由校长签署意见，并报县教育主管部门局人事股审批备案。各学段、中心主任请假半天，由分管校长审批，请假半天以上的经分管校长同意后由校长审批。

6.学校校长因公、因私请假超过1天的，须按相关文件规定，向教育主管部门请假经同意后，指定一名副校长负责单位日常工作并报教育主管部门办公室、人事股备案。

四、病、事假工资规定

7.教职工事、病假工资发放:

学校教职工因特殊情况确需请事假的,根据《实验小学教职工绩效考核与绩效工资分配实施方案（试行）》规定，基础性奖励工资中的50%作为考勤管理的主要组成部分，按月计。事假：扣发部分=基础性奖励工资/事假天数；病假：扣发部分=基础性奖励工资/事假天数/2。

学年累计事假在6天以上2个月以内的,每天扣除日工资的三分之一；事假超过2个月以上的,超出天数按日减发日工资，日工资=职工每月应发工资/当月的实际天数（下同）。

长期病假工资发放标准按国家有关文件执行。

8.事病假人员生活确有困难的，学校可视情况进行救助。

9.因公受伤人员按工伤人员有关待遇支付其工伤休息期间的工资。

10.因学校工作需要确需加班的，需经分管校长签字后到学校办公室备案，学期内加班时间可抵消请假时间，学期末清零。

五、法定假期及待遇

11.工作人员依法享有婚假、丧假、产假和国家规定的其他法定假期，学校教职工依法享有寒暑假，学校教职工不再另行安排探亲假。

12.婚假。工作人员到达法定结婚年龄结婚的，依法享有法定婚假。

结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。

13.丧假。工作人员配偶和直系亲属死亡的，享有3天的丧假。

工作人员在外地的直系亲属死亡时需要工作人员本人去外地料理丧事的，可根据路程远近适当另给予路程假。

14.产假。女教职工生育享受158天产假，给予男方护理假7日。

女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

15.工作人员在法定的婚假、丧假、产假时限内，依法享有带薪休假的待遇，假期内绩效工资按本人请假前的工作量考核发放。

婚假、丧假、产假等假期超过法定时限的，根据实际情况按事假或病假处理。

六、其他规定

16.工作人员病假、事假按本规定审批后，方可享受病假、事假期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。

17.根据《党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》规定，工作人员病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。

18.未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期满未办理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的，按旷工处理。

19.工作人员连续旷工少于15个工作日，或者1年内累计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人事关系，停