借调的法律规定(3篇).docx

第1篇

在我国，借调是指国家机关、事业单位、社会团体等用人单位之间，根据工作需要，经双方协商一致，将工作人员从原单位暂时调至其他单位工作的一种人事调动方式。借调作为一种灵活的人事管理手段，在满足特定工作需求、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用。本文将从借调的定义、法律依据、程序、权利义务以及法律责任等方面，对借调的法律规定进行详细阐述。

一、借调的定义

借调，是指用人单位之间，根据工作需要，经双方协商一致，将工作人员从原单位暂时调至其他单位工作的一种人事调动方式。借调期间，借调人员的人事关系、工资福利、社会保险等仍保留在原单位，借调结束后，借调人员应返回原单位继续工作。

二、借调的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》：该法第四十二条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。其中，关于试用期的约定，可以为借调提供法律依据。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调作为一种变更劳动合同约定的方式，在法律上得到了认可。

3.《中华人民共和国公务员法》：该法第四十八条规定，公务员因工作需要，可以在机关之间进行借调。借调期间，借调人员的职务、职级、工资福利等保持不变。

4.《事业单位人事管理条例》：该条例第三十六条规定，事业单位工作人员因工作需要，可以在事业单位之间进行借调。借调期间，借调人员的职务、职级、工资福利等保持不变。

三、借调的程序

1.提出借调申请：借调单位向借调人员所在单位提出借调申请，说明借调原因、期限、岗位等。

2.协商一致：借调单位与借调人员所在单位就借调事宜进行协商，达成一致意见。

3.签订借调协议：借调单位与借调人员所在单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容、工资福利、社会保险等事项。

4.办理手续：借调人员所在单位办理借调手续，包括人事关系转移、社会保险转移等。

5.通知借调人员：借调单位通知借调人员到借调单位报到。

四、借调的权利义务

1.借调单位：

-保障借调人员的合法权益，包括工资福利、社会保险等。

-对借调人员进行工作指导、培训和考核。

-对借调人员的违法违纪行为进行处理。

2.借调人员：

-遵守借调单位的工作纪律和规章制度。

-积极完成借调工作任务。

-不得泄露借调单位的技术秘密、商业秘密等。

五、借调的法律责任

1.借调单位：

-未按照协议约定保障借调人员合法权益的，应承担相应的法律责任。

-未对借调人员进行工作指导、培训和考核的，应承担相应的法律责任。

-对借调人员的违法违纪行为未及时处理的，应承担相应的法律责任。

2.借调人员：

-违反借调协议，给借调单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

-泄露借调单位的技术秘密、商业秘密等，应承担相应的法律责任。

六、结语

借调作为一种灵活的人事管理手段，在满足特定工作需求、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用。了解借调的法律规定，有助于保障借调单位和借调人员的合法权益，促进借调工作的顺利进行。在实际操作中，各方应严格按照法律规定，规范借调行为，确保借调工作的合法、合规、高效。

第2篇

一、引言

借调，是指国家机关、事业单位、社会团体等单位之间，因工作需要，经有关机关批准，将工作人员临时借调到其他单位工作的一种人事调动方式。借调作为一种灵活的人事调动方式，在保障单位工作需要、促进人才流动、提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，由于借调涉及多方面法律关系，因此，明确借调的法律规定具有重要意义。

本文将从借调的概念、借调的法律依据、借调的程序、借调的期限、借调期间的待遇、借调期间的权益保障以及借调的解除等方面，对借调的法律规定进行详细阐述。

二、借调的概念

借调，是指国家机关、事业单位、社会团体等单位之间，因工作需要，经有关机关批准，将工作人员临时借调到其他单位工作的一种人事调动方式。借调不同于调动，调动是指工作人员从一个单位正式调入另一个单位工作，而借调则是临时性的工作安排。

三、借调的法律依据

1.《中华人民共和国公务员法》

《中华人民共和国公务员法》第四十三条规定：“公务员因工作需要，可以在国家机关、事业单位、社会团体之间进行借调。”

2.《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》第二十四条规定：“事业单位因工作需要，可以按照国家规定将工作人员临时借调到其他单位工作。”

3.《劳动合同法》

《劳动合同法》第六十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

四、借调的程序

1.提出借调申请

借调单位应向被借调单位提出借调申请，并说明借调的原因、期限、岗位、待遇等事项。

2.签