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数字经济背景下企业薪酬管理的挑战与对策探讨
目录
数字经济背景下企业薪酬管理的挑战与对策探讨（1）．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、数字经济对企业薪酬管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1数字经济概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2数字经济对企业运营模式的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.3数字经济对人力资源管理的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.4数字经济对薪酬管理的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、数字经济背景下企业薪酬管理面临的主要问题．．．．．．．．．．．．．．16
3.1薪酬结构失衡问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1.1高端人才薪酬竞争力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.1.2基层员工薪酬增长乏力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2薪酬激励机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.2.1绩效考核体系与数字经济脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.2.2薪酬激励与员工价值贡献不匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3薪酬管理技术手段滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3.1薪酬数据分析能力不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.3.2薪酬管理系统智能化程度低．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.4薪酬管理人才队伍建设滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.4.1缺乏具备数字化思维的管理者．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.4.2薪酬管理团队专业技能不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
四、数字经济背景下企业薪酬管理的创新对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.1优化薪酬结构，提升竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.1.1构建多元化薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.1.2加强高端人才薪酬竞争力建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
4.2完善薪酬激励机制，激发员工活力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.2.1构建与数字经济相适应的绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.2.2实施多元化的薪酬激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.3运用数字化技术，提升管理效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.3.1建设智能化薪酬管理系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.3.2提升薪酬数据分析能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.4加强人才队伍建设，提升管理水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.4.1培养具备数字化思维的薪酬管理人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.4.2完善薪酬管理团队专业培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
五、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
5.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
数字经济背景下企业薪酬管理的挑战与对策探讨（2）．．．．．．．．．．．60
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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