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八大员-劳务员考试题(附参考答案解析)
一、单选题(共50题,每题1分,共50分)
1.下列措施中,不属于物质资源管理措施的是()。
A、设备的淘汰制度
B、对废弃危险物品的管理
C、设备的日常管理
D、生产经营项目、场所的协调管理
正确答案:B
答案解析:对废弃危险物品的管理不属于物质资源管理措施,它更侧重于对危险物品这种特殊物品的安全处置等管理,与物质资源的生产、使用、维护等常规管理范畴不同。而生产经营项目、场所的协调管理涉及到资源的合理调配等;设备的日常管理以及设备的淘汰制度都属于物质资源管理中关于设备这一物质资源的管理措施。
2.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
A、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
B、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
C、由建设单位或总承包单位先行支付
D、通过法律途径解决
正确答案:B
答案解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径包括:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。而建立公司制农民工工资的约束和保障机制不属于主要途径。
3.集体合同发生争议时,工会或职工协商代表可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁书之日起()内向人民法院提起诉讼。
A、20
B、90
C、15
D、30
正确答案:C
答案解析:根据《集体合同规定》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内未提起诉讼的,仲裁裁决书发生法律效力。所以对仲裁结果不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.根据本组织目前的人力资源分布情况及未来某时期内组织目标的变化,分析从何时起本组织将会出现人力资源的缺口,这是人员招聘程序的()。
A、组建招聘小组
B、制定招聘计划
C、确立招聘渠道
D、甄别录用
正确答案:B
答案解析:制定招聘计划需要根据组织目前人力资源分布情况及未来组织目标变化,分析预测何时会出现人力资源缺口,以此来确定招聘的相关事宜,所以该描述对应的是制定招聘计划环节。组建招聘小组主要是确定参与招聘工作的人员构成;确立招聘渠道是考虑通过哪些途径去招聘人员;甄别录用是对应聘者进行筛选和录用决策,均与题干描述不符。
5.下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项()。
A、对人民法院工作的建议、批评和意见
B、对人民检察院工作的建议、批评和意见
C、对入民检察院生效决定不服的申诉
D、对公安机关不予立案决定不服的申诉
正确答案:A
答案解析:各级人民检察院管辖的信访事项包括:对人民检察院工作的建议、批评和意见;对人民检察院生效决定不服的申诉;对公安机关不予立案决定不服的申诉等。而对人民法院工作的建议、批评和意见不属于人民检察院管辖范围内的信访事项。
6.甲与A公司第一次签订二年期劳动合同,约定的试用期不得超过()。
A、15天
B、30天
C、60天
D、90天
正确答案:C
7.解决农民工培训经费的主要是()。
A、建设单位
B、政府建设主管部门
C、总包企业
D、劳务企业
正确答案:B
答案解析:政府建设主管部门在推动农民工培训等相关工作中发挥着重要作用,通常会承担解决农民工培训经费等相关职责,通过制定政策、提供资金支持等多种方式来保障农民工培训工作的开展。劳务企业、总包企业、建设单位虽然也可能在农民工培训中有一定参与,但主要解决培训经费的还是政府建设主管部门。
8.享受养老保险待遇的必要条件不包括()。
A、工龄
B、城镇常住人口
C、退出劳动领域
D、年龄
正确答案:A
9.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。
A、元旦
B、劳动节
C、元宵节
D、春节
正确答案:C
答案解析:《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。元宵节不在法定节假日范围内,所以用人单位在元宵节期间可以不安排劳动者休假。
10.细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坰落度应控制在()mm,浇捣密实。
A、10
B、5
C、15
D、20
正确答案:A
11.浇筑防水混疑土的自由落下高度不得超过()。
A、2.5m
B、2m
C、1m
D、1.5m
正确答案:D
12.建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、()之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
A、社区
B、市民
C、社会团体、公民
D、地方社团
正确答案:C
答案解析:建设法规调整的是国家
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