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降薪调岗劳动仲裁申请书

申请人：___，性别___，___年___月___日出生，___族，住址：___，联系方式：___

被申请人：___公司，统一社会信用代码：___，住所地：___，法定代表人：___，职务：___，联系方式：___

仲裁请求：

一、裁决被申请人恢复申请人原工作岗位，岗位名称为___；

二、裁决被申请人补发申请人自___年___月___日至恢复原岗位之日止的工资差额，共计___元（具体计算方式：原工资标准___元/月-现工资标准___元/月，乘以实际降薪月数）；

三、裁决被申请人支付申请人因未足额支付工资产生的经济补偿金，金额为___元（按照《劳动合同法》第四十七条规定，以应补发工资为基数计算）；

四、裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

一、申请人与被申请人劳动关系基本情况

1.劳动关系建立及合同约定

（1）申请人于___年___月___日入职被申请人处，双方签订书面《劳动合同》，合同期限自___年___月___日至___年___月___日，约定申请人工作岗位为___，工作地点为___，月工资标准为___元（含基本工资___元、岗位工资___元、绩效工资___元等），工资支付方式为每月___日以银行转账形式发放上月工资。该劳动合同对双方权利义务作出明确约定，合法有效，双方均应依约履行。

（2）在劳动关系存续期间，申请人严格遵守被申请人的规章制度，认真履行岗位职责，工作表现___（可简要描述工作成果，如多次获得公司表彰、完成重要项目等），无任何违反劳动纪律或不胜任工作的情形。

2.降薪调岗事实经过

（1）___年___月___日，被申请人以（被申请人提出的降薪调岗理由，如“公司业务调整”“申请人不能胜任工作”等）为由，向申请人送达《岗位及薪资调整通知书》，单方面决定自___年___月___日起，将申请人的工作岗位由___调整为___，工作地点变更为___，月工资标准降至___元。申请人明确表示不同意该调整，并于___年___月___日以___（书面回复/邮件/短信等方式，附相关证据编号：___）向被申请人提出异议，要求恢复原岗位及薪资待遇，但被申请人未予理会。

（2）自降薪调岗实施后，申请人的工作内容、工作强度与原岗位存在显著差异，且新岗位薪资水平远低于原岗位，严重影响申请人的生活质量及职业发展规划。被申请人的行为未与申请人进行任何协商，也未提供任何合法依据，属于擅自变更劳动合同主要条款的违法行为。

二、被申请人降薪调岗行为违法的事实与理由

1.违反劳动合同约定及法律规定

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，被申请人在未与申请人协商一致的情况下，单方面变更工作岗位和薪资标准，严重违反该法律规定。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的重要依据，被申请人未经协商擅自变更合同条款，构成违约。

（2）从劳动合同实际履行情况来看，申请人一直按照原合同约定的岗位和薪资标准履行劳动义务，被申请人长期以来也予以认可。被申请人的降薪调岗行为打破了原有的合同履行状态，且未提供任何合理合法的变更理由，其行为缺乏事实和法律依据。

2.被申请人主张的调岗理由不成立

（1）若被申请人以“公司业务调整”为由进行调岗，根据司法实践，用人单位的业务调整应具有合理性、必要性及关联性。但在本案中，被申请人未能提供任何证据证明所谓的“业务调整”与申请人原岗位存在直接关联，也未证明调岗是为了实现企业经营目的所必需。事实上，被申请人___（可指出公司实际经营情况未发生重大变化、其他同岗位员工未进行调整等事实，附相关证据编号：___），其调岗行为不具有合理性。

（2）若被申请人以“申请人不能胜任工作”为由进行调岗，依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，用人单位以此为由解除或变更劳动合同，应当对劳动者不能胜任工作承担举证责任，且需经过培训或调整工作岗位的前置程序。然而，被申请人从未对申请人进行任何考核评估，也未提供任何证据证明申请人存在不能胜任工作的情形，更未履行培训或合理调岗的法定程序，其调岗行为不符合法律规定。

3.降薪行为构成未足额支付劳动报酬

（1）根据《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被申请人在未与申请人达成一致的情况下降低工资标准，导致申请人实际收入减少，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。申请人有权要求被申请人补发工资差额，并依据法律规定支付经济补偿金。

（2）从劳动报酬的法律性质来看，工资是劳动者付出劳动后应得的对价，被申请人未经合法程序擅自降薪，侵犯了申请人的劳动权益。此外，被申请人的降薪行为还违反了《工资支付暂行规定》等相关劳动法规关于