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违法解除劳动合同仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]，住址：[详细居住地址]

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务名称]，联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求

1.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额为[具体金额]元（计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，申请人在被申请人处工作[X]年[X]个月，月平均工资为[X]元，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即[X]×[X]×2=[具体金额]元）。

2.请求裁决被申请人向申请人支付未提前三十日通知解除劳动合同的代通知金，金额为[X]元（按照申请人上一个月的工资标准确定）。

3.请求裁决被申请人向申请人支付[X]年[X]月至[X]年[X]月期间未足额支付的工资差额，共计[X]元（详细说明工资差额的计算依据和过程）。

4.请求裁决被申请人为申请人补缴[X]年[X]月至[X]年[X]月期间未依法缴纳的社会保险费（具体险种及金额，需根据当地社保政策和申请人工资情况计算）。

5.请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由

一、双方劳动关系建立及履行情况

[X]年[X]月[X]日，申请人与被申请人签订书面劳动合同，合同期限自[X]年[X]月[X]日起至[X]年[X]月[X]日止，约定申请人在[部门名称]担任[岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]，劳动报酬为每月[具体金额]元，支付方式为每月[具体日期]以银行转账形式发放。

在劳动合同履行期间，申请人始终秉持认真负责的态度，严格遵守被申请人的各项规章制度，积极履行工作职责，工作表现得到了部门领导和同事的认可。在工作过程中，申请人不断提升自身业务能力，多次参与公司重要项目，并为项目的顺利推进做出了贡献。例如，在[具体项目名称]中，申请人通过[具体工作内容和成果]，为公司节省了[X]成本，创造了[X]效益。同时，申请人按时完成被申请人安排的各项工作任务，从未出现过重大工作失误或违反公司纪律的情况。

二、被申请人违法解除劳动合同的事实

[X]年[X]月[X]日，被申请人突然向申请人发出《解除劳动合同通知书》，以[被申请人提出的解除理由，如“公司经营困难，进行人员优化”等]为由，单方面解除与申请人的劳动合同。然而，被申请人的解除行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，被申请人声称的解除理由并不符合法律规定的用人单位可以合法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而在本案中，申请人并不存在上述任何一种情形。被申请人所谓的“公司经营困难，进行人员优化”，既没有提供充分的证据证明公司经营确实存在困难，也没有按照法定程序进行裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员，需要满足法定条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。但被申请人并未履行这些法定程序。

其次，被申请人解除劳动合同的程序严重违法。被申请人既没有提前三十日以书面形式通知申请人，也没有额外支付一个月工资，直接解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条关于用人单位解除劳动合同程序的规定。在解除劳动合同过程中，被申请人也没有与申请人进行任何协商，没有听取申请人的意见，剥夺了申请人的合法权益。

三、被申请人其他违法行为

除了违法解除劳动合同外，被申请人在劳动合同履行期间还存在其他违法行为。自[X]年[X]月起，被申请人开始拖欠申请人工资，未按照劳动合同约定的时间和金额足额支付劳动报酬。例如，[X]年[X]月应发工资为[X]元，但实际只发放了[X]元，差额为[X]元；[X]年[X]月应发工资为[X]元，实际发放[X]元，差额为[X]元等。被申请人的这种拖欠工资行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

此外，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三