DB45_T843.4-2017_机关绩效管理第4部分：绩效评价_广西壮族自治区 conv.docxVIP

ICS03.160

A00 DB45广西壮族自治区地方标准

DB45/T843.4—2017代替DB45/T843.4—2012

机关绩效管理 第4部分：绩效评价

DB45/T843.4—2017

前

DB45/T843《机关绩效管理》分为四个部分：——第1部分：总则；

——第2部分：目标制定；——第3部分：过程控制；——第4部分：绩效评价。

本部分为DB45/T843的第4部分。本部分代替DB45/T843.4—2012《机关绩效管理

相比，除编辑性修改外主要技术变化如下：

言

第4部分：绩效评价》。与DB45/T843.4—2012

——将绩效评价内容“3.3察访核验”移入第3部分，其余绩效评价内容移入正文中（见3，4，5，6，7，第3部分7，2012版3）；

——“指标考核”修改为“指标考核程序”，并增加了自我测评、组建考评工作组相关规定，修改了集中审核、现场审核、实地抽查相关规定（见3.1.4、3.1.5、3.1.6、3.1.7，3.2，3.3，3.4，3.5，2012版4.2，4.3，4.4）；

——增加了民意调查内容组成的相关规定，“公众评议”修改为“民意调查”，内容作了全面修改（见4，2012版4）；

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机关绩效管理 第4部分：绩效评价

1 范围

DB45/T843的本部分规定了机关绩效评价的术语和定义、指标考核程序、公众评议、领导评价程序、报告、结果反馈与复核、结果审定公布。

本部分适用于广西自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局、各人民团体、各民主党派机关年终绩效评价。各设区市、县（市、区）可参照执行。

2 术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

绩效评价绩效管理机构根据绩效目标，采取指标考核、公众评议、领导评价和察访核验等方式，运用定量与

定性相结合、过程与结果相结合、日常督查与年终考核相结合的方法，组织对被考评对象的综合评定。

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3.3 集中审核

3.3.1 审核前培训

集中审核材料前，自治区绩效管理机构统一组织对考评工作组工作人员进行集中培训，提出审核工作总体要求、重点内容、程序步骤、方式方法等；组织学习绩效考评有关文件材料，熟悉工作要求；学习了解被考评机关年度工作情况。

3.3.2 审核材料

自治区绩效管理机构组织考评工作组对机关上报的自评材料进行初评。自治区绩效管理机构通过广西绩效管理系统进行网上在线审核证明材料。

机关应在约定的时间内上传证明材料。对证明材料有密级或其他客观因素的，由考评工作组

在下一环节进行核实。

各考评工作组对照绩效考评指标体系，如实记录对材料的检查情况。根据工作完成情况及证明材料质量，逐一进行评价，填写审核记录。审核结束后，审核结果实时反馈各被考评部门，对于有疑问的需部门补充提供材料的，填写需补充材料表（附录A，表A.1），开启追加附件，并及时反馈给相关部门。部门须在24小时内（以收到核验组补充材料表为计时起点）进行说明并补充相关证明材料。能及时补充证明材料不予扣分，否则每项给予5％的扣分，未完成的按评分细则扣分。

3.4 现场审核

考评工作组现场审核内容包括：

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3.5.2 填写扣分表

实地抽查结束后，应对实地抽查情况进行总结，填写该环节机关绩效考评扣分表（附录A，表A.2）。

3.5.3 创新争优加分

按每年的加分规定执行。

3.6 情况汇总

考评工作组应采用集中讨论方式，对机关最终形成机关绩效考评年终考评记录表（详见附录A，表A.3），提出指标的初步评分意见。一般可按如下程序进行：

a)组长召开考评工作组全体会议；

b)负责核验指标的组员介绍情况，提出评分意见；c)全组人员进行讨论；

d)组长集中多数组员意见，确定指标得分。涉及扣分的填写机关绩效考评扣分表，并附上扣分依据、原始记录凭证报自治区绩效管理机构。

4 民意调查

4.1 组成

民意调查由上年度绩效考评反馈问题整改专项评议、系统市县两级干部评议、有业务联系的区直相

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4.4.4 展示年度绩效

每年12月起，机关应在本机关门户网站展示本年度截止11月30日前，本机关年度主要工作的目标任务、主要工作措施、工作亮点、预期成效等有关情况。连续刊登应不少于30天。

4.4.5 组织实施

电话访问

上一年度绩效考评反馈问题整改专项评议，热点难点工作评议，定点帮扶县（市、区）、村脱贫成效满意度调查和行政审批工作评议通过电话访问方式进行。各部门按要求提供相关人员姓名、电话号码等信息建立样本框，由自治区绩效办委托专业民调机构具体组织实施，通过计算机辅助