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员工岗位风险试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工岗位风险识别的第一步是（）

A.风险评估B.收集信息C.制定措施

答案：B

2.以下哪项不属于操作风险（）

A.失误操作B.市场波动C.流程缺陷

答案：B

3.员工违反公司制度属于（）风险

A.合规B.市场C.财务

答案：A

4.岗位风险评估频率一般是（）

A.一年一次B.三年一次C.五年一次

答案：A

5.识别岗位风险最常用方法是（）

A.德尔菲法B.头脑风暴法C.检查表法

答案：C

6.岗位风险控制的目的是（）

A.消除风险B.降低风险到可接受水平C.增加风险收益

答案：B

7.外部环境变化带来的风险属于（）

A.内部风险B.外部风险C.人为风险

答案：B

8.岗位风险沟通主要面向（）

A.上级领导B.内部员工C.利益相关者

答案：C

9.风险应对策略不包括（）

A.规避B.接受C.忽略

答案：C

10.岗位风险监控重点是（）

A.风险指标B.员工行为C.工作流程

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.员工岗位风险来源包括（）

A.自身能力不足B.工作流程不合理C.外部政策变动

答案：ABC

2.岗位风险评估方法有（）

A.定量评估B.定性评估C.综合评估

答案：ABC

3.以下属于市场风险的有（）

A.利率变动B.汇率波动C.竞争对手策略

答案：ABC

4.风险控制措施包括（）

A.制定制度B.加强培训C.定期审计

答案：ABC

5.岗位风险沟通内容包含（）

A.风险识别情况B.风险应对计划C.风险监控结果

答案：ABC

6.人为因素导致的岗位风险有（）

A.违规操作B.疏忽大意C.技能欠缺

答案：ABC

7.识别岗位风险时需考虑的因素有（）

A.法律法规B.公司战略C.行业动态

答案：ABC

8.岗位风险应对策略有（）

A.减轻B.转移C.分担

答案：ABC

9.风险监控的手段包括（）

A.数据监测B.现场检查C.员工反馈

答案：ABC

10.影响岗位风险大小的因素有（）

A.风险发生可能性B.风险影响程度C.风险应对时间

答案：AB

判断题（每题2分，共10题）

1.岗位风险一旦识别就不会变化。（）

答案：错

2.所有岗位风险都需要采取措施应对。（）

答案：错

3.风险评估只能由专业人员进行。（）

答案：错

4.市场风险对每个岗位影响相同。（）

答案：错

5.员工培训可以降低操作风险。（）

答案：对

6.岗位风险沟通只是向上级汇报。（）

答案：错

7.风险监控主要是关注已经发生的风险。（）

答案：错

8.风险应对策略确定后不能更改。（）

答案：错

9.内部流程优化有助于降低岗位风险。（）

答案：对

10.岗位风险识别不需要员工参与。（）

答案：错

简答题（每题5分，共4题）

1.简述岗位风险识别的主要步骤。

答案：首先收集岗位相关信息，包括工作流程、职责等；接着分析可能存在的风险因素；然后确定风险事件；最后描述风险特征，如发生可能性、影响程度等。

2.说明风险评估的重要性。

答案：能明确岗位风险大小和优先级，为制定合理应对策略提供依据，助于合理分配资源，有效降低风险对工作及组织目标实现的影响。

3.列举常见的岗位风险应对措施。

答案：完善制度规范操作，加强员工培训提升能力，建立监督机制进行定期检查，通过保险等方式转移部分风险，对低风险选择接受。

4.简述岗位风险沟通的作用。

答案：让员工了解风险状况，提高风险意识，促进各部门协作应对风险。同时使管理层掌握风险全貌，利于科学决策，还能增强与外部利益相关者的信任。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何在日常工作中有效监控岗位风险？

答案：建立关键风险指标体系，定期收集分析数据；加强现场巡查监督；鼓励员工及时反馈异常情况；定期回顾风险监控效果，根据变化调整监控重点。

2.若发现新的岗位风险，应如何应对？

答案：迅速组织评估其可能性和影响程度，根据评估结果制定应对策略，如加强控制、转移风险等。同时更新风险记录，对员工培训新风险应对知识。

3.怎样提升员工对岗位风险的认识？

答案：开展针对性培训，讲解风险案例；在工作中加强风险提示，融入日常沟通；设置奖励机制，鼓励员工识别反馈风险，营造