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员工培训与开发对提升企业创新与经济绩效的作用探讨

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1企业创新驱动发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2人才资本投资对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1探究培训开发与创新绩效的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2分析培训开发与经济绩效的关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.1文献研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2实证分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究框架与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1理论分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.2文章结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1员工培训与开发的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1培训与开发的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2培训与开发的方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2企业创新的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1创新定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2创新影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3企业经济绩效的衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1经济绩效指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4培训开发与创新的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.4.1培训开发对创新行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.4.2创新能力提升路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.5培训开发与经济绩效的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.5.1培训开发对生产效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.5.2培训开发对财务绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.1培训开发对创新产出的影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.2培训开发对企业效益的影响假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2变量选取与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.1自变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.2.2因变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.3中介变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2.4控制变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．