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经济法劳动法律务题库
姓名_________________________地址_______________________________学号______________________
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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名,身份证号和地址名称。
2.请仔细阅读各种题目,在规定的位置填写您的答案。
一、判断题
1.劳动合同自用工之日起即具有法律约束力。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。自用工之日起,劳动合同即生效,具有法律约束力。
2.试用期最长不得超过六个月。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3.用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.劳动者与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动仲裁。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
5.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
答案:错误
解题思路:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定,仲裁不是解决劳动争议的必经程序,当事人可以向人民法院提起诉讼。
6.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,以上列出的情形均属于劳动者可以解除劳动合同的理由。
7.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
8.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位,必须经劳动者同意。
答案:正确
解题思路:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位,应当与劳动者协商一致,并经劳动者同意。
二、选择题
1.以下哪项不属于劳动者的基本权利?()
A.依法取得劳动报酬的权利
B.依法参加社会保险的权利
C.依法解除劳动合同的权利
D.参与企业管理权
2.以下哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者因工负伤,丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者怀孕或者哺乳期间
3.劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期最长不得超过()个月。
A.二
B.三
C.六
D.一
4.以下哪种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()
A.劳动者因工负伤,丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者依法解除劳动合同
D.劳动者违反劳动合同约定,给用人单位造成损失的
5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()要求支付工资报酬、经济补偿或者赔偿金。
A.劳动仲裁委员会
B.劳动保障行政部门
C.人民法院
D.劳动者所在地的公安机关
答案及解题思路:
1.答案:D
解题思路:根据我国《劳动法》的规定,劳动者享有依法取得劳动报酬、社会保险、休息休假等基本权利,而参与企业管理权不属于劳动者的基本权利。
2.答案:B
解题思路:根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下可以解除劳动合同。
3.答案:C
解题思路:根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期最长不得超过六
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