2025版《包装饮用水生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.pdfVIP

包装饮用水生产企业

事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为进一步强化我公司在包装饮用水生产等环节全流

程安全生产管理，鼓励全体员工积极参与事故隐患的排查与报告，

及时发现并消除生产过程中的安全风险，依据《中华人民共和国

安全生产法》《中华人民共和国食品安全法》，《企业安全生产费用

提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立

完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委

〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制

度。

第二条本制度适用于公司内所有从事包装饮用水生产、加

工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人

员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和被派遣劳动者。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方

针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告

事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全

质量的良好氛围。

第二章报告内容

第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：

一、人的不安全行为：

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1.员工未按照公司管理制度及相关食品安全标准规定的水源

监测频率和方法开展水源水质监测。

2.员工在水处理过程中未按工艺参数控制臭氧浓度，导致成

品水溴酸盐或微生物指标超标。

3.员工违反规定将玻璃容器、硬质塑料工具等易碎品带入灌

装车间关键作业区域。

4.员工使用未经批准的化学药剂对水源或设备进行消毒，且

无专人管理及使用记录。

5.员工不注意个人卫生，未取得食品安全健康证，未佩戴或

未正确佩戴防尘帽、防水手套等防护用品，进入水处理或灌

装等高风险作业区域。

6.员工未经许可审批擅自进入储水罐、反渗透装置等有限空

间进行作业，或未执行有效的通风、检测等安全措施。

7.员工未严格遵守岗位安全操作规程，导致水处理设备运行

参数异常，如过滤压力不足、紫外杀菌系统故障等。

8.管理人员违章指挥，强令无资质人员进行压力容器操作、

叉车驾驶等特种作业。

9.员工忽视现场安全警告标志，擅自拆除或移动水源防护区

围栏、灌装设备安全防护罩等安全设施。

10.员工未按规定进行岗位交接班，水源水质监测数据、设备

运行状态等重要信息未传递或传递不准确。

11.员工酒后上岗或疲劳作业，影响在水源巡检、设备操作中

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的判断力和反应速度。

12.员工未经食品安全培训或考核不合格即上岗操作，缺乏包

装饮用水生产必要的安全知识和技能。

13.员工故意隐瞒水源污染、设备泄漏等事故隐患，不按规定

上报或处理。

14.叉车司机、压力容器操作工等特种作业人员无证上岗或证

件过期。

15.员工驾驶叉车时接打电话，存在操作分心违章行为。

16.员工在生产车间、水源保护区等禁火区域吸烟、使用明火。

17.员工违规使用非食品级原料、过期包装材料进行生产。

18.员工未按规定程序进行原料检验、过程检验和成品检验，

导致不合格产品流入下道工序。

19.员工在回收桶验收过程中未按标准进行异味、异物检查，

导致不合格桶投入使用。

20.员工在灌装环节未按规定控制消毒液浓度或冲洗时间，导

致微生物污染或化学残留等。

二、设施设备的不安全状态：

1.未配备与包装饮用水生产规模相适应的水处理设备、灌装

设备，设备性能和精度不满足生产要求。

2.直接接触水的生产设备、工器具材质采用有毒、有味、易

脱落材料，表面粗糙且不易清洁消毒。

3.水处理设备未定期维修保养，多介质过滤器、活性炭过滤

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器等滤材未及时更换，且无维护记