就业歧视法律规定(3篇).docx

第1篇

一、引言

就业歧视是指用人单位在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，基于性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、疾病、地域、婚姻家庭状况、家庭出身、学历、学位、荣誉、职称等因素，对求职者进行不公平对待的行为。就业歧视不仅侵犯了求职者的合法权益，也影响了社会的公平正义。为了消除就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，我国制定了一系列法律规定，本文将对此进行详细阐述。

二、我国就业歧视法律规定概述

1.宪法层面

《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家尊重和保障人权。任何组织或者个人不得侵犯公民的劳动权利。”

2.劳动法层面

《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

3.反就业歧视专门法律

《中华人民共和国就业促进法》于2008年1月1日起施行，该法是我国第一部专门针对就业歧视问题的法律。该法明确规定了就业歧视的定义、禁止性条款、法律责任等。

4.其他相关法律法规

《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国民族区域自治法》等法律法规也涉及了就业歧视问题。

三、就业歧视法律规定的主要内容

1.禁止就业歧视的原则

（1）平等就业原则：用人单位在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，应当平等对待求职者，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾、疾病、地域、婚姻家庭状况、家庭出身、学历、学位、荣誉、职称等因素进行歧视。

（2）公平竞争原则：用人单位应当为求职者提供公平的竞争机会，不得采取不公平手段限制求职者的就业。

（3）合理差别原则：用人单位在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面，因岗位需求、工作性质、能力素质等因素对求职者进行合理差别对待，但不得违反平等就业原则。

2.禁止就业歧视的具体规定

（1）性别歧视：用人单位不得因性别对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定性别、在招聘过程中对性别进行歧视等。

（2）年龄歧视：用人单位不得因年龄对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定年龄、在招聘过程中对年龄进行歧视等。

（3）民族歧视：用人单位不得因民族对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定民族、在招聘过程中对民族进行歧视等。

（4）宗教信仰歧视：用人单位不得因宗教信仰对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定宗教信仰、在招聘过程中对宗教信仰进行歧视等。

（5）残疾歧视：用人单位不得因残疾对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定残疾、在招聘过程中对残疾进行歧视等。

（6）地域歧视：用人单位不得因地域对求职者进行歧视，包括但不限于招聘广告中明确限定地域、在招聘过程中对地域进行歧视等。

3.法律责任

（1）用人单位违反就业歧视规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处以罚款。

（2）用人单位因就业歧视给求职者造成损害的，应当承担民事责任。

（3）国家工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、结语

就业歧视是我国劳动市场长期存在的问题，严重影响着社会的公平正义。我国通过宪法、劳动法、就业促进法等相关法律法规，对就业歧视行为进行了明确禁止，并规定了相应的法律责任。然而，要彻底消除就业歧视，还需要全社会共同努力，加强宣传教育，提高用人单位和求职者的法律意识，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动市场环境。

第2篇

一、引言

就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面，因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻家庭状况、残疾、疾病、地域等非能力因素而采取不公平待遇的行为。就业歧视不仅侵犯了劳动者的合法权益，也阻碍了社会公平正义的实现。为了消除就业歧视，保障劳动者的平等就业权利，我国制定了一系列法律法规，以下将对我国就业歧视法律规定进行详细阐述。

二、就业歧视的定义及类型

1.定义

就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬、培训等方面，因应聘者的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻家庭状况、残疾、疾病、地域等非能力因素而采取不公平待遇的行为。

2.类型

（1）性别歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，因应聘者的性别而采取不公平待遇。

（2）年龄歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，因应聘者的年龄而采取不公平待遇。

（3）民族歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，因应聘者的民族而采取不公平待遇。

（4）宗教信仰歧视：用人单位在招聘、录用、晋升等方面，因应聘者的宗教信仰而采取不公平待遇。

（5）婚姻家庭状况歧视：用人单位