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乡镇公务员职业倦怠现象及其缓解策略分析
目录
乡镇公务员职业倦怠现象及其缓解策略分析（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、乡镇公务员职业倦怠现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）调查设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）调查结果统计与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）职业倦怠现象呈现的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、乡镇公务员职业倦怠成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）工作环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）职业发展因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）薪酬福利因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（四）社会认可度因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
四、乡镇公务员职业倦怠的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）对个人的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）对工作的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）对社会的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
五、缓解乡镇公务员职业倦怠的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）优化工作环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（二）完善职业发展机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）调整薪酬福利制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（四）提高社会认可度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（一）研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（二）针对乡镇公务员职业倦怠的缓解策略建议．．．．．．．．．．．．．．．．35
乡镇公务员职业倦怠现象及其缓解策略分析（2）．．．．．．．．．．．．．．．36
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2理论框架与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.1乡镇公务员职业倦怠的定义和表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2影响因素及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3相关研究综述与不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1职业倦怠理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2补偿理论与应对机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3动态平衡理论与心理保健．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.1数据来源与样本选择．．．．．．．
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