广东公选100名年轻干部面试题目(记者整理).docVIP

广东公选100名年轻干部面试题目（记者整理）

1.专题发言（括号中是公选职位）

第一组（珠三角地级市副职）：

广东应如何解放思想，以国际化视野、战略化思维谋划珠三角的发展？

第二组（省直经济管理部门副职）、第三组（省直行政监管部门副职）：

如何通过深化社会管理与公共服务职能塑造服务型政府？

第四、五组（省属高校副职）：

高校如何为广东省发展培养高素质人才？

第六组（省属国有大型企业副职）：

如何为广东成为世界制造中心和基地创造条件？

2.结构化面试

第一、二、三组：

（1）您认为目前我国政务公开还存在哪些问题，需要哪些措施进行改进？

（2）如果你是一个主管部门的副厅长，你觉得应该采取什么措施促进中小企业的改革发展？

第四、五组：

（1）前段时间，多数高校通过了教育部组织的高校教育评估，请结合高校发展实际，谈谈如何利用教育评估成果，进一步促进高校发展？

（2）某高校内设行政机构齐全，人员业务素质较好，工作秩序较正常，但大家工作热情不够高，协作精神不够强，工作效率低下，如果你是该校分管副校长，如何扭转这一局面？

第六组：

（1）市场竞争归根到底是人才的竞争，目前一些企业人才特别是核心人才流失严重，给企业带来很大损失，你认为企业应采取哪些措施来培养和留住人才？

（2）企业塑造品牌需长期不懈努力，但在经营管理中稍有不慎，就会使已有品牌毁于一旦，影响甚至断送企业发展，你认为企业实施品牌战略应注意哪些问题？

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今天闯“驻点调研”最后一关

■考场直击

“副老总”唇枪舌剑“副厅长”一片和谐

昨天,记者走访设在省委党校的省直考场,发现考生“台风”自然,表达较为流畅。他们也坦言,昨日考题难度不算太大,但涉及面广,要答好有难度。

公布电话欢迎投诉赢掌声

昨天上午在模拟记者招待会上,考生都对官商勾结、违法租用耕地的做法表示愤慨,纷纷表示要严肃查处,建立长效惩防机制,并欢迎和感谢媒体监督。

“珠三角5副市长”组、“经济部门副厅”组分别有一名考生表示,将成立专项调查小组,并通过媒体公布自己的手机号码,民众有问题可以直接打电话投诉,不能让这种事件再度发生。此举赢得不少评委的掌声。

“副市长”激辩“基本公共服务均等化”

“珠三角5副市长”组关注度最高。10名考生侃侃而谈,表现出较好的综合素质。

昨天下午在讨论“基本公共服务均等化”制约因素时,考生们基本都把“症结”锁定在政府职能未转变、经济发展不均衡、干部考核指标不完善、长效机制缺乏、各级政府责任不明5个方面,但关于到底是“经济基础”还是“政府责任”为首要原因,大家争辩不休,言辞激烈:

“区域城乡发展不平衡是经济基础,巧妇难为无米之炊啊!”

“老是强调经济的客观原因,难道要等到青海的GDP赶上广东、韶关的GDP赶上广州时,他们才能搬掉医疗、教育、住房这‘新三座大山’,实现‘学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居’吗?古巴、印度经济不如中国,但人家的医疗、教育公平比我们好!”

“有些地方政府搞民生就说没钱,而盖大楼、上项目就不缺钱!这关键是发展为了谁的问题?”

……

这边唇枪舌剑,那边一片和谐

在昨天下午“无领导小组讨论”中,记者走访发现一个有趣现象:各组风格迥异,省属国企的“准副老总”唇枪舌剑、火药味浓,而行政部门“准副厅”的讨论会上却是一片“和谐”之风。

在国企“准副老总”自由讨论会上,10位选手都拼尽全力为自己争分。

“作为总经理,最重要的是管理协调。而远景规划是董事会的责任。3号候选人人际关系好,易协调公司内部事务。”10号选手积极“拉票”。这方说罢,2号选手立马回应:“我并不赞同。良好的人际关系只是个人关系,并不是业务关系。他并不具备总经理所必需的业务扩展能力。”

相反,在行政副厅级干部选拔的讨论会上,“和谐”之风正浓。记者刚一进场,就听见2号选手说:“在这个问题上,我同意一号选手的观点。”甫一坐下,又听见一位选手说:“我提议,我们先保留个人意见,把集体意见讨论出来!”听到这话,10位选手都纷纷表示赞同。会后,记者问为什么没有争论?一位女选手笑道:“开会讨论时有分歧是常态。我们在独立发言的5分钟里已亮出自己的观点了,后面关键是求同存异,争取得出一致结论,没有必要吵。”

博导上考场也紧张

对于华农两个研究生到惠州猪场工作的新闻,省属高校的“教授级”考生纷纷表示赞许,认为看似奇怪,但其实有利于发挥专业特长,“基层天地宽”,既锻炼自己又能帮扶农村。

“平时都是考学生,这回自己当考生,还是有些紧张。”中山大学的博导田老师说,现在大学生毕业后不愿意去边远地区,全部挤在大城市导致就业难。要转变学生的这种就业价值观,高校首先得转变定位,以社会需求为导向,培养高