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保密协议的竞业限制

一、定义

1.竞业限制范围：指与本公司有竞争关系的业务领域，包括但不限于[列举具体竞争业务领域，如同类产品的研发、生产、销售；同类服务的提供等]。

2.竞争单位：涵盖直接或间接从事前款所述竞争业务的企业、机构，包括但不限于[列出主要竞争企业名称，如果难以穷尽可说明按行业通常认知确定]。

二、竞业限制期限

自本保密协议生效之日起，至离职后[X]年内，员工应遵守本竞业限制条款。

三、员工的义务

1.在竞业限制期限内，员工不得自己开业生产或经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务；

2.不得以投资、参股、合作、兼职、提供咨询服务等任何方式，直接或间接地参与竞争单位的业务；

3.不得劝诱、拉拢、鼓励本公司的其他员工离职，加入竞争单位或为竞争单位提供服务；

4.不得向竞争单位泄露本公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。

四、公司的补偿

考虑到员工遵守竞业限制义务可能带来的不便与损失，公司将在竞业限制期限内，每月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金额为员工离职前月工资的[X]%。补偿将在每月的[具体支付日期]支付至员工指定的银行账户。

五、违约责任

1.若员工违反本竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金金额为竞业限制期限内公司应支付的全部补偿金总额的[X]倍。如该违约金不足以弥补公司因员工违约所遭受的损失，员工还应继续补足公司损失。

2.公司有权要求员工立即停止违约行为，并继续履行竞业限制义务。若员工拒绝，公司有权通过法律途径维护自身权益，由此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等）均由违约员工承担。

六、争议解决

1.本保密协议的竞业限制条款的解释、执行及争议解决均适用[具体法律适用地区]的法律。

2.如双方就竞业限制条款发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。