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人才资源对城市经济韧性的影响机制研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1城市经济韧性重要性凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2人才资源战略地位日益提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外关于人才资源与城市经济韧性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内关于人才资源与城市经济韧性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3现有研究评述与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

城市经济韧性及人才资源相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1城市经济韧性概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1城市经济韧性定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2城市经济韧性内涵解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2城市经济韧性评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1指标选取原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2指标体系构建方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3指标体系具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3人才资源相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.1人才资源概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2人才资源分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3人才资源投资理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

人才资源对城市经济韧性影响的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.1人才数量对城市经济韧性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.2人才质量对城市经济韧性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.3人才结构对城市经济韧性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2实证模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.1模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2变量选取与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2回归结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3.3稳健性检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.4实证结论．．．．．．．．．．．．．．．．