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工作实践中的零工平台创新行为及其情绪耗竭与自我效能感的关系
目录
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1零工经济兴起背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2零工平台发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.3研究意义阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究问题与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1核心研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2具体研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究思路框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1零工平台相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.1零工平台定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.1.2零工平台类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2创新行为相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.1创新行为概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2影响创新行为的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3情绪耗竭相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1情绪耗竭定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2情绪耗竭影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.4自我效能感相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.4.1自我效能感概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.4.2自我效能感影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.5研究述评与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.1零工平台创新行为概念化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.1.2情绪耗竭与自我效能感概念化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1.3研究模型假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1零工平台创新行为测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.2情绪耗竭测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.3自我效能感测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.3数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.1问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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