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劳动协议书

依据《中国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策要求,经双方平等协商,乙方为甲方协议制职员,并签订本协议。

一、劳动协议期限

本协议为无固定时限劳动协议。协议期生效日期______年______月______日,终止日期______年______月______日,试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作时间

（一）工作内容:乙方同意按甲方生产（工作）需要,在____________岗位（工种）工作,完成该岗位（工种）所负担各项工作内容。

（二）工作时间

1、实施标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时,每七天不超出四十小时。

2、甲方因为工作需要,经与工会或全体职员和乙方协商后能够延长工作时间。

三、劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等要求。甲方应为乙方提供符合要求劳动保护设施、劳动防护用具及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳

（一）乙方月工资为______元。

（二）工资发放日为每个月______日,甲方不得无故拖欠。

（三）乙方工资增减,奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制订规章制度实施。

五、劳动纪律

甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方应依法制订各项具体内部管理制度。乙方应服从甲方管理。

六、劳动协议变更、解除、终止条件

（一）含有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容:

1、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行。

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作。

（二）乙方含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:

1、在试用期间被证实不符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

3、严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。

4、被依法追究刑事责任。

（三）含有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应该提前三十日以书面形式通知乙方本人:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作,经甲乙双方协商又不能就变更本协议达成协议。

4、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议。

（四）甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,达成政府要求严重困难企业标准,确需淘汰人员,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况。听取工会或者职员意见,并以书面形式向劳动行政部门汇报后,能够解除劳动协议。

（五）乙方含有下列情形之一,甲方不得依据本条第（三）

（四）款要求解除劳动协议:

1、患职业病或者因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力。

2、患病或者负伤,在要求医疗期内。

3、女职员在孕期、产期、哺乳期内。

（六）有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本协议:

1、在试用期内。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。

3、甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳。

4、经国家相关部门确定,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康。

（七）经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。

（八）本协议期满或者甲乙双方约定本协议终止条件出现,应该即行终止。因为生产（工作）需要,经双方协商一致,能够续订劳动协议。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

（二）乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议时乙方生活补助费